募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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医事課の管理職として、医事請求（レセプト業務）など、円滑な診療を行うための管理業務をお願いします。
【医事課：組織体制】
次長１名、係長2名、主任1名、リーダー3名、一般12名 計19名（入院５名、外来14名）
【業務内容】
・医事課の管理統括
・レセプト業務
・報酬改定の情報収集と試算
・許認可関係の手続き、診療報酬新規算定の提案
・スタッフの育成（診療報酬点数の計算やカルテの見方、治療や検査など、医療に関するさまざまな業務の指導）
・院内各部署との連絡調整
・各種統計資料作成及び病院幹部への報告・提言
・施設基準管理・所管課届出
など
同法人は、戦後間もなくから、日本経済・社会の変遷の中で時代のニーズに対応しながら、総合医療体制を築き、発展を遂げてきました。現在は救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しております。複合介護施設、デイサービス、地域包括支援センターなどを統括運営する介護事業部門と20の診療科、病床数189床を持つ医療事業部門（総合病院）の2つの領域をカバーし、救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しています。
しかしながら、まだまだ地域の介護や医療のご要望にお応えするには、十分な体制とは言えない状況です。
これからご入職いただく方には、既存の体制をまずは理解していただき、地域に求められる法人としての機能を向上していくための課題とその解決策の立案・実行をお願いしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・病院での医事課経験者(入院、外来)
・管理職経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 勤務時間
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(1)08：30～17：15
(2)08：30～13：00（第 2・4・5 土曜日）※振替休日あり
※実働： 7時間45分
※休憩時間： 60分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月10時間）
- 年収・給与
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500万円 ～ 600万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ご経験、能力などを最大限考慮し、ご相談の上決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月）※前年度実績4.7ヶ月
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（1,500円～29,000円/月※上限あり→29,000円）
扶養手当（配偶者12,000円/月、子は1人につき3,500円/月）
住宅手当（家賃手当のほか、2年間毎月の家賃が2,000円割引となる制度もあり ※条件：ヘヤワリ制度利用時）
超過勤務手当、保育手当など
各種優待サービス（ベネフィット・ステーション）
福利厚生社宅制度
選択制DC（選択制企業型確定拠出年金）
医療費還付制度
子育て支援
同好会活動
職員食堂（350円/食）
職員駐車場
退職金制度あり(勤続３年以上)、定年制度：60歳定年（再雇用制度あり）
資格取得支援制度、資格取得祝い金制度、資格手当
慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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≪休日≫
週休2日制(土・日）、祝日 ※月に1～2回程度土曜日出社あり
年間休日：120日（年により、若干休日数が変動します）
≪休暇≫
GW、年末年始、四季休暇（年間4日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など
※2022年度有給取得実績：76.1％ / 男性の育児休業取得実績有
- 選考プロセス
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≪選考プロセス≫
書類選考 → 面接（2回）→ 内定
≪WEB面接≫
対応不可
