募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
・全社規程管理（制定、改廃、適用判断等）
・勤怠管理プロセスの統括（月次勤怠処理の総括、適切な労働時間管理実現に向けた諸活動への参画等）
・産育休プロセスの管理（最新の動向を踏まえた適切なプロセス管理の推進）
・有期雇用契約管理（定年再雇用や有期雇用契約のあり方の検討、プロセスの推進）
・職員代表の選出プロセスや定常的な職員代表とのコミュニケーションのアレンジ
・上記全般にかかる制度企画、プロジェクトPMO等
【社内の主な連携先】 監査法人労務チーム（役職員への教育を含む労務管理全般、集団/個別労使関係等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
労働関係法規等の知識全般
執務・勤務管理や関連する人事制度関連を所管する部署での企画実務経験
数名規模のメンバーマネジメントの経験
【必須ではないが、あれば尚可の条件】
1000名以上の規模の事業会社においての経験があれば尚可
社会保険労務士、英語力（ビジネスレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 週3～4日は在宅勤務をベースとしますが、出社が不定期で発生するため通勤圏内の方がご対象となります。
- 年収・給与
- 570万円 ～ 750万円
