人事制度・企画
組織運営・人事制度管理担当（監査法人担当）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月26日～9月30日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/08/26 ～ 2024/09/30）
人事制度・企画
組織運営・人事制度管理担当（監査法人担当）
EY Japan株式会社
外資系企業
大手企業
英語力が必要
募集要項
仕事内容
-
【仕事内容】
・全社規程管理（制定、改廃、適用判断等）
・勤怠管理プロセスの統括（月次勤怠処理の総括、適切な労働時間管理実現に向けた諸活動への参画等）
・産育休プロセスの管理（最新の動向を踏まえた適切なプロセス管理の推進）
・有期雇用契約管理（定年再雇用や有期雇用契約のあり方の検討、プロセスの推進）
・職員代表の選出プロセスや定常的な職員代表とのコミュニケーションのアレンジ
・上記全般にかかる制度企画、プロジェクトPMO等
【社内の主な連携先】 監査法人労務チーム（役職員への教育を含む労務管理全般、集団/個別労使関係等）
応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
労働関係法規等の知識全般
執務・勤務管理や関連する人事制度関連を所管する部署での企画実務経験
数名規模のメンバーマネジメントの経験
【必須ではないが、あれば尚可の条件】
1000名以上の規模の事業会社においての経験があれば尚可
社会保険労務士、英語力（ビジネスレベル）
雇用形態
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正社員
勤務地
-
東京都
勤務時間
-
週3～4日は在宅勤務をベースとしますが、出社が不定期で発生するため通勤圏内の方がご対象となります。
年収・給与
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570万円 ～ 750万円
会社概要
社名
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EY Japan株式会社
事業内容・会社の特長
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世界各国で会計、税務、アドバイザリー（経営に関するアドバイス）等のプロフェッショナル・サービスファーム（知的専門家集団）「EY（アーンスト・アンド・ヤング）」における、日本ファームの総称をいいます。
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