募集要項
- 募集背景
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急成長中の情報セキュリティコンサルティング分野のリーディングベンチャーで今後もサービスを安定的に拡大していく基盤を整えるため、知名度・ブランド力向上を目的としたIPOに舵を切るべく、経理の体制を強固にしていただける方を募集
経営者に近くIPO業務に携わっていただく方を求めています。
- 仕事内容
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IPOの実現という目標に向けて、経理財務部門のリーダーとして、マネージャー1名（公認会計士資格保有者）・メンバー2名とチームビルディングをリードいただきます。現在、上場達成経験のあるCFOのもと、コーポレート部門の体制を強化し、上場準備を進めています。
本ポジションでは月次決算、管理会計、決算の開示資料作成を中心に、ご経験に応じて以下の経理業務をお任せします。
・月次決算・四半期決算・年次決算での財務諸表作成
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書等開示書類の作成(財務諸表部分)
・監査法人の監査対応
・法人税申告書作成の補助
・顧問税理士との連携
・業務プロセスの改善
・スタッフのスキルアップ 等
経営層との距離も近く、自身の裁量のもと責任ある立場で業務を進めることができ、手触り感を持って仕事ができます。
将来的には会計以外の【経営に必要なスキル】を覚えていただき、
より効果的な改善を実現させることでビジネス成長に寄与していただくことを期待しております。
【社内の雰囲気】
■社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。
■合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。
■平均年齢30歳の若い職場です。 仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。
〈ホワイト企業認定（ゴールド）を取得〉
『社員が生き生きと働ける環境づくり』のためにホワイト企業認定を取得しました！審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される『ゴールド』を取得しております。
▽ホワイト企業認定とは
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。
「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。
【仕事の魅力・やりがい】
■急成長フェーズのため流動的な業務が多く、変化に対応しつつ業務を標準化・仕組み化していく面白味があります。
■適性やご経験に応じて様々な業務をお任せする予定です。裁量が大きく、やりがいを持てる環境です。
■リモートワークを導入しており、繁忙期以外は時間調整もしやすいため、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
■上場を視野にいれて急成長しているフェーズですので、積極的なチャレンジも歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル
・事業会社での経理業務のご経験
・月次決算、年次決算のご経験
・開示資料の作成のご経験
- 歓迎
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歓迎スキル
※以下いずれのご経験も歓迎します！！
・IPO準備に携わったご経験
・チームマネジメントのご経験
・上場会社等での開示書類作成のご経験
・法人税申告書作成の実務経験
・日商簿記2級、公認会計士、税理士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-43 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ビジョンに共感し、自ら考え責任を持って行動や実行に移すことができる人
・監査業務において必要な『高いコンプライアンス意識』を有する人
・経験したことがない事象が発生した場合でも臆することなく挑戦し続けられる人
・チームを超えて周囲を巻き込んで、物事をオンスケジュールで進められる人
・タバコを吸わない人-完全禁煙を掲げています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京オフィス（五反田駅より徒歩8分）
関西オフィス (元町駅より徒歩4分)
- 勤務時間
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9:30～18:30（うち、休憩1時間）
※時間外労働：有（月平均30時間以下）
- 年収・給与
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～700万円 ※経験・能力を考慮の上決定
【賞与】年2回／当期の業績に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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【年間休日122日（2024年度）】
・各種社保完備
・通勤手当（全額支給）
・リモートワーク手当（1万円/月）
・住宅手当（東京：3万円/月｜神戸：毎月2万円/月）※各オフィスから2キロ圏内に居住する社員が対象
・就業時間の全面禁煙（電子タバコ含む）
・育休応援手当（3千円/月支給）
・団体医療保険（会社負担で加入）
・インフルエンザ予防接種の費用負担
・100円社食サービス
・自己啓発支援制度
・シャッフルランチ
・業務改善手当
定年制度撤廃・副業可
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、慶弔休暇、ラバーズ休暇（配偶者及び子供の誕生月に休日を取得可能）、1000日休暇（3年間勤務した従業員は10連休を取得可能）
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
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個別面接（1～2回／オンライン）
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適性検査（性格／10分間）
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最終面接（代表）
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採用内定
※面接回数は変動する場合があります。
