【東京・大阪】電気設備設計（設備設計標準化・商品開発・特殊物件対応）【在宅勤務可能求人】の転職・求人情報 28629111

募集要項

募集背景: 同社では、近年中層物件を中心に賃貸及び非住宅物件の受注が増加しており、
今後の事業拡大を見据え、当社商品設備設計のさらなる最適化・品質の向上を図るため、
電気設備設計の専門知識をお持ちの方をお招きし、設計対応力強化を目的としたキャリア採用を行います。

仕事内容: 電気設備設計の標準化（基準作成、納まり作成、法令対応）、邸別設計フォロー、全商品の設備商品開発を担当していただきます。
(1)電気設備設計の標準化
全社基準を構築し、全国支社支店に標準化を推進して頂きます。
勉強会を通じて各支社支店への周知徹底を図って頂きます（設計指導、施工指導）。
実物件のフォローを行いながら、基準の追加・更新・修正を行って頂きます。

(2)設備商品の開発
新規設備商品の開発に伴い品質確認試験、性能評価試験、施工確認試験等を行って頂きます。
開発した部材の設計、積算、施工ルールを制定し、実フィールドに落とし込んで頂きます。

■求人詳細
今回ご入社頂く方には、電気設備設計の専門家として、入社当初から当社の次世代を担う成長分野の一翼を担っていただき、今後の当社設備設計部門の強化について大きな役割を果たしていただくことを期待しています。
在宅勤務を基本とし、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しており、労働環境の面で優れたメリットを提供しています。

応募資格

必須: ・設計事務所、ゼネコン、サブコン、工務店等での電気設備設計経験（３年以上）
⇒特に集合住宅の設計経験がある方歓迎します。
⇒当社は、戸建建築だけでなく、中小規模（3～9階建）の物件も手掛けており、収益物件をメインに、集合住宅・非住宅の設計経験をお持ちの方には最適な環境です。

勤務地: 東京都（新宿）/ 大阪府（千里中央）
☆主な勤務スタイルとして、在宅勤務を選択できる求人です。多くの部署メンバーが在宅勤務を中心に業務に取り組んでいます☆

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき実費支給
家族手当：育英補助給付金制度
住宅手当：社宅・寮制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金になります

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ご入社後は基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
◇社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
（1）入社により転宅が発生する場合
（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合
（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合
※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
※詳細は面接の際にご確認ください

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休二日制(土日祝日)
夏季10日・年末年始9日　その他(2024年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更

事業内容・会社の特長: パナソニックグループの住宅部門を担う企業として、未来に向けたIoTやAIを生かしたスマートで豊かなくらしをご提供し、中長期を見据えた新たな成長分野へ事業領域を拡大することで、4事業のバランスの取れた推進により、さらなるくらし価値・環境貢献を目指します。

(1)新築請負事業（スマートハウス・多層階住宅・賃貸住宅・高齢者向け住宅・木造住宅）
(2)街づくり事業（スマートシティ、スマートマンション）
(3)ストック事業（リフォーム・買取再販・不動産流通）
(4)海外事業（アジアを中心にマンション・街づくり・戸建住宅）