募集要項
- 募集背景
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当社は、関西圏を中心に商業開発コンサルティングを展開している不動産Tech企業です。
「新規出店をお考えのテナント企業様」✕「不動産を最大限に活かしたい土地オーナー様」この出会い（マッチング）を数多く創出し、個店規模から大規模な複合施設まで商業のジャンルを問わず幅広く店舗づくりのお手伝いをしています。
弊社の大きな特徴は、自社開発したマッチングシステム『INSiTE』を活用した営業展開です。
地権者(投資家・地主・ディベロッパー)の不動産情報(土地・建物)と テナントの出店情報(場所・条件)や日々のリーシング結果をデータベース化する事により最適な組み合わせを弾きだし、スピーディーに提案から契約へ結びつけています。
設立10年未満ながら蓄積した実績と信頼から多数の案件依頼を頂きます。
この度創業当初から開発してき社内営業支援ツール『INSiTE』を次の事業展開を見据え、商品化のためにプロダクトを内製化、リビルドする事となりました。
フルスタックエンジニアとして外販のためのサービス設計から仕様策定、開発に至るまで社内営業支援ツールを次のステージにあげていただける方を募集しております。
- 仕事内容
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アプリケーションエンジニアとして外販のためのサービス設計から仕様策定、開発に至るまで社内営業支援ツールを次のステージにあげていただける方を募集しております。◆商品化のためのプロダクト開発業務
・社内、社外（顧客）、共同開発先との折衝・要件定義・プロジェクトマネージメント
・仕様策定（技術選定含む）と開発・実装
・機能改善の企画立案、仕様策定および開発
・運用保守業務
◆社内の業務改善支援ツールの開発
・営業活動やINSiTE運用保守支援のための技術企画ならびに開発
・社内インフラ運用保守
プロダクトを生み出し、育てていくという希少なキャリアを形成、体験していただけるかと思います。
現在、マネージャー兼エンジニア1名とディレクター1名と共によりよいプロダクトを一緒に構築していただける方を募集しております。
また、将来的には自然言語処理開発（メール解析）、人口データや人流データを使ったビックデータ解析による新規能の追加なども構想しております。
社内の業務改善支援ツールに関しては、規制よりエンジニアの技術研鑽を重点に置いており、
会得してみたい言語などを中心に試行錯誤をしていただける環境にあるかと思います。
（参考）
ご参考までに現在と構想中の仕様技術・ツールを共有いたします。
※下記、技術要件は必須スキルではありません。
【現在の技術仕様】
◆プログラム言語
HTML,CSS,Vue（JavaScript）,PHP,PostgeSQL,PL/pgSQL
◆インフラ環境
GCP
◆社内の業務改善支援ツール
◆TailWind,Python,PHP,GAS,GCF
【構想の技術仕様】
◆フロントエンド
HTML,CSS,TailWind,Vue or React
◆バックエンド
PHP,Ruby,Python,Go
◆データベース
PostgreSQL,BigQuery
◆インフラ
GCP or AWS
◆コミュニケーションツール
Teams,GitLab,スクラム
【ポジションの魅力】
◆価値あるプロダクトを構築するためのITに関わる全ての業務
社内、社外、共同取引先などのステークホルダーに対し、よりよいプロダクトにするための要件定義とITの専門家として実現可能な仕様の策定、実装、運用保守に至るまで「価値あるプロダクトを構築するためのITに関わる全ての業務」を他メンバーと協力しながら担当していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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フロントエンドエンジニア開発経験5年をお持ちの方
- 歓迎
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・Vue/PHP/PostgreSQL開発経験のある方（現在の開発環境）
・バックエンドエンジニアリングの知見のある方
・パッケージ開発ご経験をお持ちの方
・不動産、店舗開発に興味をお持ちの方
- フィットする人物像
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・事業会社・営業会社での経歴をお持ちの方
・探索的な思考、活動が出来る方
・内省、自己研鑽出来る方
・AI開発に興味のある方（自然言語処理）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
- ポジション・役割
- フルスタックエンジニア
- 勤務地
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本社：大阪府大阪市中央区伏見町4-4-10
兵庫事務所：兵庫県姫路市東延末1-1
- 勤務時間
- 9:00~18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 700万円
月給 330,000円～ ( 基本給￥209,000～ 固定残業代￥124,000※固定残業時間は79時間／月、超過分については別途支給）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
社員旅行、研修
- 休日休暇
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年間休日120日以上
週休二日制（土日祝休み）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
事前アンケートあり
事前適正検査あり
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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4ヶ月に一度の役員面談と、人事考課制度により着実にステップアップしていただきます。
成果とは別に貢献度評価として日々のタスクをポイントとして積み上げていくポイント制評価を採用しています。
