募集要項
- 募集背景
- 事業拡大、組織強化を図る為の即戦力募集
- 仕事内容
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国内外における顧客対応を対象とした国内外営業の増員です。化学プラント・水処理プラント向けの設備の営業活動をメインに行なっていただきますが
将来的には、脱炭素の要となる水素発生装置、その他の設備を拡販していただきます。
[具体的には]
・既存顧客との関係構築・維持
・ET と ETH の電解槽及びその付帯設備の見積もり、提案書の作成、技術書類のまとめ、
お客様への提出、契約対応、販売活動
・受注後の契約履行業務、プロジェクトマネジメント支援、アフターサービス対応
・国内外での顧客との交渉、各種会議(英語でのコミュニケーション必須)
・事業計画策定、受注、売上等の経営データの処理、技術学会・展示会への出店企画、
マーケィング分析、営業戦略立案、国内外の来客対応
※英語を使用するのは、入社後の習熟度にもよりますが、暫くは国内メインで先輩社員と
一緒に同行しながら慣れていただきます。
※入社後英語を学びたい方には、福利厚生の一環で講座を受講できます。
※必要に応じて、国内外出張にも行っていただきます。
※お客様の中にも、大きく時差が発生するような海外のお客様ともオンラインで打合せ
を行なうこともありますが、その際はフレックス等で勤怠調整をしていただくイメージ
です。
＜入社後の流れ＞
・ニッチな製品を扱っているため、入社して1～2年は教育担当の先輩社員による指導のもと
座学、OJT同行にて活動いただくため、商品知識の浅い中で1人で対応いただくことは
ありませんので、ご安心下さい。
＜募集企業様について＞
・イタリアに本部を持つ、外資系企業になります。本社は横浜になります。
・外資系ではありますが、もともと日本の財閥系資本も入っていた時期もあるため
資本関係が抜けた後も、当時の福利厚生等の名残がのこっているため、社員に
とっては働きやすい環境となっています。
・また、給与水準も地方相場より高めに設定されているため、給与アップも図れます。
・過去に弊社からのご紹介で、若手～ベテラン層の方まで何名も入社されていますので
ご安心下さい。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT限定可
＜いずれかの経験＞
・BtoBでの機械・設備系の営業経験
・エンジニアリング会社、機械メーカーでの技術営業またはサービスエンジニア経験
・既存顧客を対象としたルート営業経験
- 歓迎
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・電気化学系学科出身の方
・既存顧客を対象とした技術営業出身者
・海外駐在・出張経験のある方
・語学力（英語を使って折衝した経験）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～37歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・チームワークで連携しながら業務を進められる方
・何事に対しても苦手意識を持たず、チャレンジできる方
・粘り強く最後まで業務を完結できる方
・事業環境の変化に対応できる方
・将来的に海外出張も経験いただくこともありますので
出張対応の出来る方
・フレキシブルな対応の出来る方
※英語に対して苦手意識の無い方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間は3ヶ月。その間の条件は変わりません。
- 勤務地
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■岡山市玉野市
※県外・海外出張の可能性あり。
※基本的にはゼロに近いですが、総合職入社となる為
転勤の可能性がありますが、可能性は極めて少ないです。
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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・8:30 ～ 17:00
※休憩 12:00～13:00
※所定労働時間：7時間30分
※7時間30分を超えた段階で、残業代が発生します。
※残業月 15～25時間程度
※フレックスタイム制あり
(出勤7:00～10:00 退勤15:00～22:00 コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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■年収600万円 ～750万円
■月収30～47万円
※年収には時間外勤務⼿当/賞与を含む
※面接での内容と合わせて、直近の条件も参考にします。
【手当】
・通勤⼿当
・役職⼿当
・時間外手当
※所定労働時間(7時間30分)を超えた時点で、支給。
〔単⾝赴任者のみ〕
・単⾝赴任⼿当
・帰宅旅費手当
【賞与】
・年3回支給予定 (前年実績 6.5 ヶ⽉程度/年)
・支給時期（7⽉・12⽉・3⽉）
※３月は決算賞与になります。
【昇給】
・年1回実施
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備
・退職金制度あり
※勤続1年以上の方が対象。規定あり
・仮に転勤が発生した場合は、借り上げ社宅制度あり
・単身赴任者限定で、帰宅旅費支給
・財形貯蓄制度
・確定拠出型年金
・社員食堂
・作業服貸与
・業務携帯貸与
・保養所など
・研修制度あり
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝）
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇
・GW休暇
・慶弔等
・育児休暇(男性社員の取得実績もあり)
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接：部門マネージャークラス、人事
(3)適性試験： 性格テスト（直接合否には影響しません）
(4)二次面接：部門責任者、人事部長
※場合により、フローは面接回数は変更されることがあります。
※一次面接は、オンラインでの実施もありますが、最終面接は
横浜本社・岡山事業所のいずれかで実施いたします。
※遠方地より最終面接にお越しの場合、往復交通費（当社指定額）を支給します。