募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
ご希望、適性や経験に応じ、下記の【企画】と【運用】の業務バランスを調整させていただきます。
【企画】全社的な報酬制度の見直しをはじめ、組織ごとのニーズに応じた報酬制度（手当、インセンティブや賞与等）の企画立案や、グループ展開等、組織全体に影響する大きな仕事にチャレンジできます。
【運用】報酬制度等の運用 （例 昇格昇給、賞与、手当等処遇制度の運用）
なお、退職金、給与計算、社会保険等のルーティン業務は外部委託しており、外部ベンダーとの連携等による適正運用を実施いただきます。
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア （スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長 等） を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
【募集背景】
グローバルビジョンの実現に向け、2022年に人事制度を大きく改定。組織全体の報酬マネジメントや報酬制度の企画立案を一緒に担っていただける方（チャレンジいただける方）を募集します
- 応募資格
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- 必須
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◆事業会社における本社の人事部門にて報酬、給与、社会保険等の運用ご経験をお持ちの方
[目安: 実務経験5年前後］
※メインキャリアが報酬でなくても問題ありません。ご入社後は報酬に関わる業務からスタートしますが、報酬制度や人事制度の企画業務に挑戦できる環境です。
【歓迎要件】
◆報酬（手当、インセンティブや賞与等）の企画経験のある方
◆COMPANY（人事システム）の利用経験歓迎
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 554万円～776万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日は国民の休祝日により調整あり、最大129日。
土日祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
年次有給休暇（試用期間解除後１０日付与）
