募集要項
- 募集背景
- サーバーサイドエンジニアの体制強化を目的とした増員募集
- 仕事内容
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▽▲▽業務内容▽▲▽
当社運営のマッチングアプリのエンシ゛ニアとしてサーヒ゛スに関わる開発フ゜ロシ゛ェクトの開発やサーヒ゛ス運用のリードを行っていたた゛きます。
現在、大きく3つ「独自機能の開発」「マッチング率向上やMAU向上改善につながる機能改善」「トラストアンドセフティーや新規機能の開発」のテーマで開発を行っています。これら何の開発においても、非機能要件や運用、将来の拡張性やメンテンナンス効率など、より技術要素の高い視点を持って開発を進めて行く必要があります。そうした、技術課題に対してテクニカル面でリードをし、プロジェクトを進行いただきたいと考えており、以下業務を想定しております。
・要件定義、設計、実装、(コート゛レヒ゛ュー)、検証、リリース作業
・不具合調査、改修、調査など
・SDKやライフ゛ラリ、各社ホ゜リシーの更新に伴う対応なと゛
・開発プロセスの改善提案、およびその実行
メインとなるプロジェクトは新規開発とそれに付帯する機能改善となりますので、実装後運用メンバーがスムーズにシステムを引き継げるよう、開発を行っていただく事となります。
【チーム体制】
開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤、インフラ」を担当するチームがあります。
「新機能開発、機能改善」
・ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。
「開発基盤、インフラ」
・アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。
今回は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発チームのエンジニア候補者としての募集となります。
- 応募資格
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- 必須
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・Java を含めたオブジェクト指向言語での開発経験（5年以上）
・運用に責任を持ち、障害件数の削減やパフォーマンス指標の改善をリードしたご経験
・コードレビューやガイドライン策定を通じ、チームの開発力向上に貢献できる方
・ユーザーニーズと全社戦略を理解し、自分の言葉でチームに対して説明ができる方
・担当プロジェクトの ROI を考えた設計ができる方
- 歓迎
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・toC向けアプリサービスを展開している企業での自社開発経験
・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方
・3～5名程度のチームリーダーのご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～42歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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・平日勤務（月～金）
・09:00～18:00
・所定労働時間 08:00(休憩時間60分)
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 10,000,000円
年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 667,000円～ 834,000円/月
└基本給 496,000円～ 620,000円/月
└業務手当 171,000円～ 214,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備, 交通費支給, 住宅手当, 家族手当
その他の福利厚生・諸手当
■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■待機児童サポート
・認可保育園以外の保育園に通う場合に支給
（第一子30,000円、第二子40,000円/月）
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月2回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28?1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3～5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
- 選考プロセス
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書類選考
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コーディングテスト＋エンジニア面接
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役員面接
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内 定
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
