募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【人材開発部】Talent Management Specialist [Senior Associate / Vice President]のいずれかをご担当
Department Overview:
人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBP、人事戦略部関係者と密に連携しながら業務を行います。
Responsibilities:
部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
(1)部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
(2)360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
(3)社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
(4)パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
(5)人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
(6)海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
(7)外部ベンダー及び業者の選定と管理
(8)プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応
- 応募資格
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- 必須
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学士号取得
人事部での人材開発、またはタレントマネジメントの経験がある方（経験年数：1-3 年）
日本語（母国語レベル）、英語（ビジネスレベル）
MS オフィス（Excel, Word, PowerPoint, and Outlook）の実務経験をお持ちの方
人事管理システムとデータ取り扱い経験がある方。特にエクセル（VLOOKUP 関数とピボットテーブル）の実務経験は必須
- 歓迎
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全階層に渡り、組織内（ビジネス及び人事部内）のステークホルダーとの良好な関係構築をすることができる
効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキル。多様なステークホルダーに影響を及ぼすことができる
異文化の環境における意識の高さと、柔軟で機敏な対応ができる
並行して物事を進められる、マルチタスクの能力
日本のビジネス環境に適応したチームプレーヤーとして動くことができる
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲二丁目2番1号 豊洲ベイサイドクロスタワー
- 勤務時間
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8時40分～17時10分 （所定労働時間：7時間30分）
残業：月30ｈ程度
- 年収・給与
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1000万円 ～ 1500万円
・選考に進んで頂ける場合、選考プロセスの中で経験・能力を勘案してご提示します。
- 待遇・福利厚生
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社宅制度
従業員持株会制度
退職金制度
企業型確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
資格取得支援制度
社内公募制度
職種転換制度
育児支援制度
海外勤務等同行休職制度
海外留学制度/私費留学制度
リフレッシュ休暇など年次有給休暇制度
有給の特別休暇制度（産前産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護休暇、介護休暇、公職休暇、人間ドック休暇、二次検査休暇、通院休暇、傷病等休暇、慶弔休暇）
当社健保組合直営・会員制・契約保養所（国内及びハワイ）
健康診断・人間ドック
カフェテリア・プラン（BenefitStation）
企業主導型保育園入園サポート
ベビーシッター割引券
介護支援制度
特別弔慰金
当社健保組合による各種付加金（一部負担還元金、合算高額療養付加金、傷病手当金付加金、延長傷病手当金付加金、出産育児一時金付加金など）等
- 休日休暇
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120日程度＜休日・休暇＞完全週休2日制
■年末年始■年次有給休暇■慶弔休暇■介護休暇■子の看護休暇■人間ドック休暇など
