営業(法人向け)
法人営業【地方企業×都市部プロフェッショナル人材を繋ぐ】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月25日~10月8日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6186人が紹介する369956件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項(掲載期間:2024/09/25 ~ 2024/10/08)
営業(法人向け)
法人営業【地方企業×都市部プロフェッショナル人材を繋ぐ】
株式会社みらいワークス
上場企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
組織体制強化のための募集です。
仕事内容
-
【業務概要】
都市圏から地方へ新しい人の流れを創出することで、イノベーションを誘発し『地方創生』を行うことを目的として、プロダクトリリースされた地方副業プラットフォーム『Skill Shift』のフィールドセールスとして事業拡大を担っていただきます。
【業務内容】
<対地域企業>
-Skill Shiftを活用した地域企業の経営課題解決の提案
-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明
-求人要件のヒアリング、要件整理
-契約締結業務
-副業人材のスクリーニング、提案業務
-進捗フォロー(顔合わせ日程調整、顔合わせ同席)
-人材採用全般に関するアドバイス
<対パートナー(金融機関など)>
-Skill Shiftの事業に共感いただいたビジネスパートナーとのアライアンス
-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明
-Skill Shiftを利用いただく企業の事例共有
-Skill Shiftをエンドユーザーに提案するための提案方法や求人作成レクチャー
-地方自治体や求人広告代理店、BtoB商材を扱う企業、金融機関などからのSkill Shift新規利用に関する問い合わせ対応
<対自治体>
-地方自治体や地銀と協業した地方創生フレームワークの提案、推進
-Skill Shiftのサービス概要・料金体系の説明
-Skill Shiftを活用した地方創生の実現方法の説明
-地域企業に向けた副業人材活用セミナーなど
上記業務を中心にしながらもデジタル・UX戦略やサービス開発、マーケティングなど幅広い領域にてチャレンジし、ご自身の業務の幅を広げていくことが可能です。
※都内の企業だけでなく地方自治体や金融機関などにも提案していただくため、地方への出張も発生します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
セールス部
応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・無形商材の営業経験をお持ちの方
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
【勤務地】東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2階
【最寄駅】東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」より徒歩3分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間: 09:30~18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 30時間
年収・給与
-
年収500~700 万円 月給制 基本給262725円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 94418円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 上限50000円
待遇・福利厚生
-
確定拠出年金、書籍購入補助、フリードリンク
休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
選考プロセス
-
面接3回予定(適性検査有)
書類選考 → 1次面接 →2次面接→適性検査+最終面接 → 内定
※適性検査はwebにて実施いただきます。 状況により選考プロセスは変更となる場合がございます。
会社概要
社名
-
株式会社みらいワークス
事業内容・会社の特長
-
【事業概要】
Webプラットフォームを通じて、フリーランスのコンサルタントと外部リソースを求める企業の橋渡しを行う人材サービスを展開する人材業界/東証グロース上場企業です。2017年12月に上場を果たしました。
プロフェッショナル人材の登録者数は『43,000名』を突破しました。
【事業への想い】
大手企業で働くことを辞め、独立して活躍する方が増える一方で、社会の仕組みは未だに『会社ー従業員』という関係を前提としています。このままでは日本の優秀なコンサルタントは海外に流出してしまうため、これに歯止めをかけるのが同社のビジネスです。『日本のみらいの為に挑戦する人を増やす』を合言葉に、日本の未来を創造します。
【強み】
同社のビジネスモデルは、ストック型(積上げ)モデルとなるため、堅調な売上の拡大/会員数の増加を実現しています。今後、IT/地方創生/人材の流動化など、プロフェッショナル人材の需要が高まることが予想される中で、日本の人材業界の中心として事業拡大を通じた、社会問題の解決に注力しています。
設立
-
2012年3月1日
従業員数
-
従業員153名※他、業務委託・派遣社員等のパートナー67名(2023年9月30日時点)
に会員登録すると…
- 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」が届きます。
- 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
- 3「気になるリスト」などの便利な機能を使えるようになります。