募集要項
- 募集背景
-
【70年以上の歴史を持つ当社ですが、全国的にも稀有な「公共工事に専門特化した電気工事施工管理会社」として確固たる事業安定性を確保しております。
今後の経営方針として、その基盤を元に事業拡大を目指しており、M&Aや社内制度改革、IT導入などを積極的に実施しております。
今回の募集は、新たな支店の設置に伴う、オープニングメンバーの募集となっております。
若年層、ベテラン問わず、弊社のビジョンに共感して一緒に働いてくれる方を求めています。
- 仕事内容
-
沖縄県での公共工事の現場代理人（施工管理職）沖縄県での公共工事の現場代理人（施工管理職）
【具体的には】
・職人さんの配置管理
・現場予算の管理
・他社とのミーティング
・現場の安全管理
・検査実施 等
- 応募資格
-
- 必須
-
〇1級電気工事施工管理技士
〇監理技術者（電気）
※監理技術者講習を受けておられない場合、ご入社後に会社負担で講習を受けて頂きます。
【必須の保有資格】
・第一種電気工事士
※上位資格を既に持っている方は不要
【必須のご経験】
・電気工事に関する施工管理業務、もしくは職長・職人業務のご経験
※年数は問いません
- 歓迎
-
【歓迎・優遇される保有資格】
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・第一種電気工事士
・第三種電気主任技術者
【歓迎・優遇されるご経験】
・建設業における箱物電気設備工事の施工管理経験を有する方
・現場代理人、もしくは副現場代理人、現場代理人補佐のご経験を有する方
・過去ご経験された受注金額1億円以上のかたは高ランクでのお迎えが可能です。
・1000～5000万円ほどのマンション施工管理経験をお持ちの方
・他工種（鉄道、太陽光、プラント、水処理施設、電気土木など）から箱物電気工事の施工管理にキャリアチェンジしたい方
- フィットする人物像
-
【過去、当社に入社を決めた方の転職理由、人物像について】
□ケース１ 30代男性（前職：大手メガソーラー施工会社）
・奥様と3歳のお子さんとの3人家族。共働きだが、仕事の関係上奥様に負担が偏っていた。
・なんとか奥様の負担をかるくし、お子さんとの接点を増やしたいと考え、転職を決意。
・「転勤がなく、ライフワーク改善ができる」会社を探しており、当社を見つける。
・面接時、その場で内定をお出しし、その後1カ月ほどかけて条件面を調整。内定後、2カ月で入社に至る。
□ケース２ 50代男性（前職：派遣会社）
・10人以下の小さな会社で積算兼現場代理人として働いていたが、社長が体調を崩され、解散となってしまう。
・解散後、一旦無職となってしまうため、派遣会社にて仕事をつづけながら転職活動を開始。
・元々、都内の公共電気工事において確固たる地位を築いている日東電工に以前から注目をしており、当社の求人を見つけて真っ先に応募。
・自身が現場代理人として自身を持っていた「都営住宅の公共工事経験」が活かせる会社に入りたいと思っており、他の会社にはない特徴を持った日東電工への入社を決めた。
□ケース３ 40代男性（前職：鉄道施工会社）
・共働きで小学生のお子様2人の4人家族。鉄道工事を主に行う中小企業にて2年ほど経験を積む。
・コロナ禍に当り、鉄道事業全体が縮小を迫られたあおりを受け、会社の事業が不安定となった事で転職活動を決意。
・「施工管理として1人前になるための歴史と環境がある」「家族を支えるためのライフワークバランスがある」会社を探して、日東電工にたどり着く。
・家族のためにも、向こう5年で「1億円以上の案件の現場代理人になる」ことを目標に、入社を決める
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 官公庁の建設現場における、電気工事の現場代理人or現場代理人補佐
- 勤務地
-
日東電工株式会社 沖縄支店
〒900-0029
沖縄県那覇市旭町１１２－１
金秀ビル西館３階
- 勤務時間
-
9：00～17：00
・平日 9：00～17：00（実働7時間）
・第1・第3土曜日 10：00～16：00（実働5時間）
※1週間の労働時間は35～39時間
※新築現場への配属時は8：00始業となることがあります。
→差分の時間は残業時間として計上
- 年収・給与
-
【経験者採用の場合】
月給37万円～66万円（年収720～1188万円）
※固定残業代18時間分（42,600円～）を含みます。
※月間18時間を超過した分については、残業代として追加支給いたします。
【若年層、微経験者の場合】
月給30.5万円～35.5万円（年収467万円～685万円）
※固定残業代18時間分（35,100円～40,900円）を含みます。
※月間18時間を超過した分については、残業代として追加支給いたします。
☆最低賞与支給月数：3.75カ月分
☆平均賞与支給月数：4.75～5.5カ月分
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金）
◆資格取得支援制度
◆財形貯蓄制度
◆中小企業退職金共済・独自の退職金制度
◆報奨金（竣工時、資格取得時）
◆スマートフォン支給
◆制服貸与
◆保養所あり
◆社員旅行（台湾、グアム、韓国などの海外旅行を全額会社負担！※任意参加）
※コロナ禍は自粛しておりました。今後は業務状況や社員の意見を聞きながら実施可否を検討します。
- 休日休暇
-
■週休二日制（毎週日曜、隔週土曜）※第1、第3土曜日が出勤日
■祝日休み
■年末年始休暇（7日間）
■GW休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇＜ 1週間～1カ月ほどの連休取得可 >
→担当案件が終ったあと、リフレッシュのために1～3週間程度の休暇をとられる方がほとんどです。（長い方は1カ月前後休まれる方もおります）
- 選考プロセス
-
【スカウト経由応募の方のフロー】
※スカウト経由からのご応募を検討されている方は、こちらをご覧ください。
(1)採用担当との面談（Web面談）
・マッチング重視でお話を進めます。どんなことでもお気軽にお話しください。
(2)最終面接（対面面接orWeb面接）
・面接の前後に、SPI適性検査、施工管理職向けテストを受けて頂きます。（各60分程度）
(3)内定
・ミドルの転職のシステム上からご案内をいたします。
・内定後、条件面や入社前のご不明点があれば、何度でも採用担当を頼ってください。可能な限りサポートをいたします。
【一般応募の方のフロー】
(1)ミドルの転職上からご応募いただきましたら、「面接日程の調整」「応募書類のご提出」「Webアンケート」への対応をお願いいたします。
＜応募書類＞
・履歴書
・職務経歴書
・工事経歴書（任意）…各工事の受注金額、規模などを記載いただけますと選考にて優遇させていただきます。
(2)ここから先は上記の「スカウト経由～」の(1)～(3)のフローと同様になります。
- キャリアパス・評価制度
-
【評価制度】
当社では360°評価を導入し、年3回（1，5，9月）の評価面談を通じて評価を決定しています。
手がけた案件に対する評価の他に、先輩・同僚・部下の意見も反映し、会社だけではなく、一緒に働くメンバーからの声も加味した公平な評価を行っています。
自身が頑張った成果が昇給や昇格に繋がるため、モチベーションを高く維持して業務に励むことができます。
【キャリアパス】
〇現場代理人としてのご経験値が豊富な方
→弊社にて4～5億円規模の案件のご実績を積んで頂き、将来的に部長・役員を目指していただけます。
