募集要項
- 募集背景
- KDDIをはじめとした企業への技術者派遣や業務委託のビジネスで蓄積した技術力と人財をもとに、お客様へソリューションを提供するビジネスをより一層飛躍させ、ネットワークインテグレーション業務の戦略的拡大に向け、大規模増員を行います。
- 仕事内容
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ネットワーク(各種WAN/LAN)設計・構築業務をお任せいたします【仕事内容】
■設計業務
基本設計／詳細設計、設計書作成、パラメータシート作成、試験計画策定等
■構築業務
構築作業、動作試験、結合試験等
【主な取扱い機器、サービス】
Cisco、Fortinet、アライドテレシス、PaloAlto、CatoCloud
※ご希望・ご経験に応じてPM／PLポジションからスタートも可能です。
※ご経験・スキルに応じて、SI事業案件以外のプロジェクトとなる可能性がございます。オファー面談時に、配属想定先はお伝えさせて頂きます。
【キャリアパス】
★PMとしてプロジェクト管理や提案業務へのキャリアアップ
★インフラ環境の提供に伴う提案、設計・構築業務の経験値醸成と最新技術への取り組み
★大規模かつ最新の技術・サービスを生かした案件への挑戦
【案件例】
■某サービス業向け、ネットワーク設計、構築
■某通信サービス業向け、リモートアクセス環境の設計構築
■某サービス業界向けフロア増床に伴うネットワーク環境構築
■某製造業向け、ネットワーク機器リプレース作業
■某サービス業向けインターネット導入に伴うセキュリティ機器導入
【案件規模】
小規模のもの～大規模案件迄(数十万～数千万規模)
【入社後の研修制度】
★設計・構築の業務経験がない方でもチャレンジできる環境です★
《具体的には…》
入社後１カ月は研修期間として下記プログラムを学ぶことが出来ます。
(1)ネットワーク研修
(2)Linux研修
(3)Windows Server研修
(4)クラウド研修
(5)総合演習研修
(6)PM基礎研修
本ポジションではまずは「ネットワーク領域」の経験を積んで頂きますが、
将来的にサーバ、クラウドと領域拡大を図る為、幅広い知識を身につけて頂く
ことで、インフラエンジニアのスペシャリストを目指していただけます。
【配属先】
★10月より新たに立ち上がるチームとなります★
今年度は数10名規模からスタートし、４年後には300名規模の部署を予定としております。
スタートは研修を受けて頂き、アルティウスリンクの先輩社員とともに従事して頂きます。
- 応募資格
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- 必須
- ネットワークの設計/構築/運用/監視/保守業務いずれかのご経験(２年以上)
- 歓迎
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・サブリーダー以上の経験をお持ちの方（PL・PM経験は優遇）
・インフラ設計構築業務の見積、コスト管理のご経験
・クラウド構築、セキュリティ系の業務のご経験
- フィットする人物像
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■顧客と円滑にコミュニケーションできる方
■新しい技術や知識を積極的に吸収できる方
■忍耐力のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の労働条件：変更無）
- 勤務地
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東京都(虎ノ門、新宿、水道橋、飯田橋)
※テレワーク(週２～３)
※転勤なし
- 勤務時間
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■就業時間：9:00～17:30 （休憩55分）
■時間外労働有無：有 (1分単位で残業代支給)
■平均残業時間：10～20時間程度／月
※案件により就業時間・休憩時間が異なる場合がございます
※月間変形労働時間制及び交代勤務の場合、シフトを作成し提示
- 年収・給与
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■想定年収：400万円～650万円
※スキルや経験をもとに、当社基準により決定いたします
※上記年収には平均残業20時間分の残業代を含みます
※残業手当は1分単位で支給、通勤手当は会社規定に基づき全額支給
■月給： 240,500円～408,400円＋残業手当
■賞与：年２回※入社時期に応じた基準あり
■昇給：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■資格取得支援制度（社内研修・e-learningアカウント貸出・受験費用補助）
■育児・介護時短勤務制度
■出産育児一時金
■社員持株会
■KDDIグループ共済会（各種祝金、災害・弔辞見舞金、資金貸付制度、団体保険等）
■ベネフィットステーション
■健康保険組合加入施設の利用、保養施設
■各種手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
■特別手当（タスクバリュー手当、年度評価手当）
- 休日休暇
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〇年間休日122日
■完全週休2日制 (土日、祝日)
※システム更改日等で出勤の際は振替休日あり
※月間変形労働時間制及び交代勤務の場合、シフトを作成し提示
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
■結婚休暇
■子育て休暇
■弔辞休暇
■転勤休暇
■私傷病休暇
■育児休業
■介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→・SPI(性格診断のみ／WEB）・面接（1回～２回／WEB）→内定→オファー面談→入社
- キャリアパス・評価制度
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【充実したキャリア形成とサポート体制】
・基礎的な用語や仕組みを学べるコースから、資格取得対策を含む専門コースまで、さまざまな研修カリキュラムが充実しております
・納得感のある評価と被評価者の成長に繋げる評価制度
・社員のキャリア形成の機会として、自らの意志で業務変更を希望出来る制度もございます！
