募集要項
- 募集背景
- 【職場の雰囲気】 それぞれがプロマネ、データ活用、簿記等の技術的・業務的バックグランドを持つITプロ集団です。 また、キャリア採用率5割、女性比率5割、30前半までの若手も多く和やか賑やかな職場環境です。 特に、女性マネージャのもと女性比率7割のチームあり、製造業のIT部門としては特徴ある組織です。 【募集背景】 私たちは、NGKグループデジタルビジョンを公表し、そのなかで2030年に、データとデジタル活用が当たり前の企業への変革に向け、DXを推進しています。 私たちICTセンター業務アプリケーションGでは、アプリ開発や活用のプロ集団として、各事業部、現場に入り込み現場課題を解決に導く企画提案活動を強化していきます。 そのためにも、世の中の変化を敏感に察知し、変革マインドをもつ仲間を募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】 間接業務を中心とした業務変革のためのアプリケーション開発、導入のプロジェクト推進（PL）。基幹系システムの開発・運用への関与はもちろん、事業部やスタッフ部門の現場に入り込み、同じ目線で現場課題の整理を行い、システム企画提案と予算確保、関係者との合意形成を進める。その後のシステム開発の実行推進、稼働後のデータ活用支援まで、一連の流れに関与できます。 このため、デジタル知見を高めることはもちろん、製造業の深い業務知見も身に付きます。 【具体的には】 ・システム企画提案（RFI、RFP、提案書作成） ・パートナーとの共同開発、プロジェクトマネジメント ・ローコード開発 ・データ活用提案・実行支援（データプラットフォーム設計、BI開発） ・新技術調査、活用提案、ITサービス化 ・基幹系システム保全・運用 【活かせるスキル】 ・企画、提案・プレゼンスキル ・システム開発に関わるスキル ・プロジェクト管理能力 【身につくスキル】 ・企画、提案・プレゼンスキル ・アプリ開発に関わるスキル ・プロジェクト管理能力 【職務の特色】 ICTセンターは、IT子会社ではなく本社部門の一員として、ユーザーと対等の立場で折衝、基盤整備を推進する組織です。 「攻め」と「守り」の両面を持ち、事業継続、DX推進のためになくてはならない組織です。 私たち基幹システムG、業務アプリケーションGは事業の業務変革に対し、デジタル・データでサポートする専門部隊であり、各部門からの、私たちへの期待値は年々高まっています。 企業の変革ムードも高まり、デジタルビジョンを目標に掲げていることからも、経営としても変革に向けた攻めのITへの期待には大きなものがあります。 このため、提案次第では大きな予算を確保し、新しい技術にもチャレンジできる、企業の成長とともに自身の腕も磨けるチャンスがあります。 事業のダイナミックな変革や新規価値創出への直接的貢献を体感できる、やりがいある仕事です。 将来的には管理職登用の道だけでなく、専門性を活かしたエキスパート職や、ビジネスの中心である事業部門や海外グループ会社にIT責任者やブリッジ人材として活躍いただく道もあります。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ・システム要件定義のご経験（5年以上）
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎知識：応用情報技術者相当 ◎経験・能力： ・基幹・業務システム開発全工程の実務経験 ・基幹・業務システム開発プロジェクト管理の実務経験 ◎経験年数：8年以上 ◎ポジション：プロジェクトリーダー/マネージャー経験者
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ システム開発経験をベースに、事業の進む方向性を理解し、現場との対話の中で課題を見出せる。 また、課題解決に向けて、上位層への提案や体制構築など現場への働きかけるなど、業務変革に向けた活動をリードできる人材を求めています。 加えて、テクニカルスキルの得意分野をもち、腕と知識を磨いていく向上心ある方を募集します。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- <本社>名古屋市瑞穂区須田町2-56 ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります） ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤：当面無し（担当業務によっては海外出向のチャンスあり） ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（上限50,000円/月） ・住宅手当（3,200円～20,000円） ・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
