募集要項
- 募集背景
- 【募集背景】 現在、電子部品関連事業では、自動車産業におけるＥＶ時代に必要とされる車載部品や超小型薄型電池など、今後の社会発展に貢献できる次世代の開発品が複数立ち上がりつつあります。 これら新製品群の品質保証及びお客様対応はますます重要な業務となっている中、特に車載部品の当該製品は新規の製品系列であり、品質保証体制強化のためチームの増強が必要です。 車載製品における経験者はもちろん、品質保証・品質管理経験者でこれら重要な業務を共に遂行し、事業の拡大・発展のために自らの力を発揮したいというやる気にあふれた仲間を募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】 特に車載部品含む新製品の立上げ品質保証、出荷品質管理・保証、IATF等車載認証対応、顧客の認定監査準備・対応等を行います。【具体的には】 ・製品の品質管理（製品出荷可否判断・承認、品質異常処理、変更変化点管理） ・顧客関連対応（監査、4Ｍ変動申請、品質問合せ、クレーム処理など） ・製造工程のプロセス監査計画・実施・是正管理 ・サプライヤーに関する品質管理（監査、納入品品質管理、変更変化点管理） ・ISO/IATFなどのシステム構築・運用管理 ・製造工程内で使用する計測器管理（MSA） 【活かせるスキル】 ・各業界（車載関連は望ましい）での品質保証/品質管理業務の経験 ・統計学的手法の知識 ・信頼性評価の知見/経験 ・ISO/IATF関連の知識・手法・経験 【身につくスキル】 ・QC検定、ISO，IATFなど監査員資格 【職場の雰囲気】 新規製品立上げの品質側面的支援を主体性を持って展開し、必用とされる知識取得のため講習・研修にも積極的に参加し個人スキルを高める事で、組織として事業部の品質的リーディングセクションを担います。 ニューブラッドを尊重し妥当性のある新たな提案など検討・受け入れる土壌があり、やる気と実力次第でキーマン的役割を提供できる状況、環境です。 【職務の特色】 品質保証の業務は顧客第一が基本であり、お客様の仕様を満足させる製品を納めて信用を高め、継続的にお使いいただくことが最大のミッションです。 当該自動車部品において、これらを世の中に認めていただくべく品質保証を行うことには大きなやりがいを感じることができます。 また、品質保証の業務は製品を第三者的な立場から客観的に評価する必要もあることから、事業部全体を俯瞰する事ができ、多くの社内製品に詳しくなることができるため、キャリアアップにもつながります。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎業界：製造業 ◎職種：技術系業務経験者 ◎知識：品質保証に関する基礎知識 ◎経験・能力：品質保証・品質管理部門経験者、または技術職（設計、生産技術等）経験者 ◎経験年数：3年以上 ◎語学力：英語力（海外顧客が増加し、英文メールでのやりとりが必須）
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎知識：理系大学の一般教養レベルの知識 ◎経験・能力： ・顧客対応経験あると望ましい ・車載関連（IATF、VDA等）経験があると望ましい ◎経験年数：5年以上 ◎ポジション：リーダー経験者 ◎資格：IATF等、車載関連向け品質資格（内部監査員など）があると望ましい ◎語学力：英語力（TOEIC600点以上）/海外の顧客・サプライヤと英語を使用したグローバルコミュニケーション能力
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ お客様や関連部門とコミュニケーションを適切にとりつつ、妥当性のある品質判断が下せ、コンプライアンス的マインドを持って品質保証的な観点から指導的役割が果たせる即戦力人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- <NGKエレクトロデバイス本社>美祢市大嶺町東分2701-1 ※車・バイク通勤可 ※入社後、NGKセラミックデバイス小牧内（小牧市）にて教育の可能性あり ※将来の転勤可能性：NGKセラミックデバイス小牧内（小牧市）、海外グループ会社 ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（上限50,000円/月） ・住宅手当（3,200円～20,000円） ・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
