募集要項
- 募集背景
- 【募集背景】 当社は、コンプライアンス最優先という全社方針の下、財務報告に係る内部統制の充実を推進しています。 特に、グループ全体（日本ガイシ及び国内外のグループ会社を含む）の内部統制が有効に機能し、健全に運用できていることを目指しています。 2024年は内部統制の実施基準が改定され、求められる評価範囲や統制行為の見直しが行われています。 一緒に事務局としての業務に携わっていただける方の応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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【業務内容】 財務報告に係る内部統制業務を担っていただきます。【具体的には】 ◎内部統制委員会事務局（委員会は3回/年開催） ・財務報告に係る内部統制の評価範囲の決定 ・内部統制報告書の作成 ・進捗状況の報告 ・自己評価・監査結果の報告 ◎グループ全体の取り纏め ・証憑を含む書類の管理 ◎全社的内部統制とりまとめ ・自己評価、内外監査、9月末、12月末、2月RF、3月最終確認のタイミングでの、評価手順書・規程マニュアル変更一覧表、不備一覧表作成 ◎外部監査人（会計士）との必要情報相互交換 ◎実施基準改訂に伴う、関係部署との意見交換・調整 ◎その他、以下の業務（チームを組んで取り組みます） ・国内外グループ会社を含むコンプライアンス意識調査と分析、結果報告 ・贈収賄防止の活動に関わる業務 ・社内および国内グループ会社のコンプライアンス教育 【活かせるスキル】 ・財務報告に係る内部統制の運用（評価範囲策定、部門支援、外部監査対応など） 【身につくスキル】 ・財務報告に係る内部統制の運用（評価範囲策定、部門支援、外部監査対応など） 【職場の雰囲気】 多様な経験を積んだスタッフが集まっている部門です。率直に意見交換しあえる風通しのよい職場で、柔軟な働き方に理解があり、ワークライフバランスを大切にしながら、向上心を持ってじっくり仕事に取り組むことができます。 【職務の特徴】 部門が担っているコンプライアンス推進業務はともすれば管理強化一辺倒に陥りがちですが、高い視座と広い視野をもって、グローバルにスタンダードとなりつつあるリスクベースアプローチに基づいてあるべき姿を追求し続けていくことが部門のミッションです。 NGKグループのすべてのビジネス、すべての事業部門、国内海外グループ会社と連携して、活動に取り組んでいくことなりますので、非常に幅広く活躍でき、やりがいのある仕事です。 内部統制の分野での経験を活かして、将来的には他のコーポレート部門や事業部門で更にキャリアの幅を広げることが期待できます。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎職種：監査、経理、内部統制部門での業務経験 ◎知識：J-SOX ◎経験・能力： ・1社で3年以上の正社員経験がある方 ・内部統制、監査、経理いずれかの経験がある方 ◎経験年数：3年以上
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎業界：製造業での勤務経験があれば望ましい ◎知識：監査、経理、内部統制の知識 ◎経験・能力：SharePointなどOffice365のスキル（証憑類の記録・保存（5年間）が求められるため） ◎ポジション：マネージャー経験者、主任経験者
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ 事務局として、社内の全部門やグループ会社と接することから、コミュニケーション能力が高く、明るく礼儀正しい方を求めます。 また機密情報を取り扱うため、上司の指示に従い、適切なリスク管理ができる方、落ち着いた対応のできる方、丁寧な説明ができる方を求めます。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- <本社>名古屋市瑞穂区須田町2-56 ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります） ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤：当面無し ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（上限50,000円/月） ・住宅手当（3,200円～20,000円） ・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
