募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
カーボンニュートラル社会の実現に向け、様々な技術革新が求められています。
弊社では次世代パワーデバイスに用いられる窒化ガリウムウエハー「FGAN」や大容量蓄電用途の「NAS電池」など、様々な環境貢献製品群を保有しており、亜鉛二次電池「ZNB」やサブナノセラミックス膜など次世代の新製品開発にも取り組んでいます。
更にその先を見据え、次々世代の戦略材料・技術の開発も並行して進めており、特に新しい機能性無機材料の開発に興味のある方、新技術の構築にチャレンジ頂ける仲間を募集しています。
- 仕事内容
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新しい機能性無機材料開発に関する業務で、当面はダイヤモンドの成膜技術開発に取り組んでいただきます。ダイヤモンド開発については、成膜条件の検討だけでなく成長メカニズム解析などの基礎研究にもチャレンジします。
並行して新しい有望材料・技術の探索も実施します。
【具体的には】
・ダイヤモンドの成膜技術の開発
- CVDを用いた成膜条件の検討
- 成?メカニズムの解析
- 品質評価、プロセス及び装置の改良
・開発技術の特許出願による権利化
・新しい有望材料・技術の探索、テーマアップ
【職場の特徴】
当部門では、ダイヤモンドや酸化ガリウムなどの今後期待される半導体材料、将来の蓄電池やエネルギーデバイスを実現する新しいイオン伝導材料など、次々世代を見据えた新しい材料技術の開発に取り組んでいます。
世の中で注目されている材料だけでなく、注目度は低いが“尖った”材料を探索し、将来の主力製品候補となる差異化技術を構築することを主な目的としています。
大学との共同研究案件も多く、一流研究者の方々との人脈構築も期待できます。
【活かせるスキル】
・機能性材料分野に関する知識
・半導体、結晶成長分野におけるプロセス、装置に関する知識
・技術調査力（文献、特許、学会活動等）
・特許対応力（明細書作成、拒絶対応等）
【身につくスキル】
・ダイヤモンドに関する知識
・結晶成?に関する知識
・プロジェクト管理、推進能力
・最新技術の探索能力
【職場の雰囲気】
若手からベテランまで幅広く在籍していますが、活気のある職場です。
様々な分野の技術開発に取り組んでおり、広範囲の知識を吸収できます。
課題が発覚次第、関係者を集めてワイワイガヤガヤと議論しては、実験を繰り返しています。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：アカデミア、研究機関、電気、電子部品、セラミックス、単結晶、半導体系企業
◎職種：無機材料に関する研究職、技術開発職
◎知識：無機材料に関する知識
◎経験・能力：無機材料開発に関する業務経験
◎経験年数：3年以上
◎語学力：英語の学術論文が労せず読めるレベル
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：アカデミアの助教、ポスドク経験者
◎経験・能力：
・ダイヤモンドの結晶成長・エピ成膜・デバイス開発に関する業務経験
・結晶成長、気相成膜プロセス（プラズマCVD法、MOCVD 法、HVPE 法等）に関する業務経験
◎経験年数：5年以上
◎語学力：TOEIC500点以上
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
機能性無機材料に関する知識・経験を有している方で、新しい取組みに果敢に挑戦する意欲のある方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<本社>名古屋市瑞穂区須田町2-56
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面なし
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
