募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
カーボンニュートラルに貢献する新規製品の開発及び既存事業における原材料の購買戦略の策定・実行に向けた調達活動を実施するにあたり、これまで以上に資材調達部門が担う役割・需要性が高まってきています。
調達活動のフィールドもグローバル化が進んでいる状況の中、調達人員の強化を目的として人員の拡充を計画しています。
調達の経験を積まれた方を中心に、購買活動強化のため一緒に働ける仲間を募集しています。
- 仕事内容
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国内外原材料サプライヤとの価格交渉・納期管理、関連部門と連携して原料毎の購買戦略の立案・推進します。生産に必要な供給量を最適な価格でタイムリーに供給することにより、事業の収益に寄与します。
開発品については初期段階から、技術・設計部門と連携し、将来像を見据えた最適な調達先を選定します。
【具体的には】
量産用資材（主に原材料）の調達担当として、本社資材部で以下業務に従事いただきます。
1) 原材料の発注業務
国内外の事業部門と連携し、生産状況の変動に応じて必要な物量・納期を確保しながら、リーズナブルな価格での調達を実現する
2) 購買戦略の検討、立案、遂行
事業部門の長期的な物量動向や技術動向、取引先の品質・生産能力・価格等を把握し、中・長期的に安定的に購入するための購買戦略を検討し、事業部や取引先と連携を取りつつ遂行する
3) サプライヤー管理
事業部門や顧客からの品質要求やサプライヤー管理要求を満たすため、取引先との交渉や育成を行い、取引先との関係性強化や品質レベル向上を実現する
4) 新規取引先の探索
新製品、新事業立上げを実現するための調達支援（取引先探索、調査、購買条件設定など）
【活かせるスキル】
・メーカー、商社における調達業務の経験
・セラミック材料（粉体原料）・化学品の技術知識
・企業財務
・法務（契約）
・交渉力
・英語力
【身につくスキル】
・契約（国際・国内）、各種法令（下請法・民法）、輸出入知識
・プロジェクト管理、推進能力
・海外サプライヤとの折衝能力
【職場の雰囲気】
ベテランと若手が切磋琢磨して挑戦し続け、自己と組織を成長させようとしています。
和気藹々した環境の中、思ったことを素直に言える風通しの良い職場です。
【職務の特徴】
資購買では、生産活動に必要な原材料、副資材の調達を担っています。
量産前の開発段階より様々な部門、取引先と連携して業務を行っていくため、幅広い知識（技術知識、財務的、法務的、輸出入知識）が得られ、プロジェクト遂行能力が向上します。
また、取引先は国内に留まらず海外も対象となるため、英語での交渉、海外サプライヤの工程監査等グローバルなビジネススキルも身につきます。
更に、海外グループ会社での調達業務の機会もあります。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：メーカー、商社
◎職種：調達、営業、技術
◎知識：不問
◎経験・能力：
・調達業務経験 もしくは 調達部門との業務連携経験
・取引先（社外）との業務調整経験
・社内関連部署との連携業務の経験
◎経験年数：3年以上
◎語学力：英語で海外取引先と簡単な会話・メールのやり取りができること
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：メーカー（自動車部品、セラミックス、化学）
◎職種：調達
◎知識：
・原価構成の理解
・貿易知識
◎経験・能力：
・取引先との価格交渉経験
・海外ビジネス経験
・取引先製造工程監査の経験
・セラミックス、化学メーカーにおける購買経験
◎経験年数：5年以上
◎ポジション：調達経験5年以上
◎語学力：TOEIC700点相当（海外のサプライヤと英語にて仕事を進める事ができる、英語力も含むグローバルコミュニケーション能力）
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・新しいの領域の業務であっても、熱意を持ってチャレンジし、スキルアップの為の努力を惜しまない方
・論理的にものごとを整理し、人とのコミュニケーションが取れること
・技術に興味がありキャッチアップする意欲や素養があれば可
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<本社>名古屋市瑞穂区須田町2-56
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面無し
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
