募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。
病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。
「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」
多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。
そんな多死社会への解決策として、同社が提案するのが 「ホスピス型住宅」 です。ホスピス型住宅とは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。
終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。
地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。
設立7年にして全国に48施設を開業、従業員も1000名を超える規模に成長。
- 仕事内容
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設立7年で従業員1000名規模まで急拡大する中、組織の成長を支えるコーポレート部門で、コンプライアンス・リスク管理を担当して頂きます。お任せする主な業務内容
・業法関連コンプライアンス
└業法の遵守、法改正情報収集・対応
└施設監査（実地調査対応）企画・実行
・業法以外のコンプライアンス
└情報管理、ハラスメント防止等の体制強化
・リスク管理
└全社的なリスク管理の取りまとめ
└顧客クレーム処理等、個別問題事案対処
└BCP策定、体制構築
- 応募資格
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- 必須
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必須：コンプライアンス、法令対応経験3年以上
- 歓迎
- 医療・介護業界でのコンプライアンス・法令対応経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社： 東京都港区芝浦（JR田町駅前）
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：450～600万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険に加入
・定年65歳
・退職金制度なし
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
・転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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書類選考→SPI→面接2～3回→内定
・SPI、適性検査実施予定
選考プロセスは変更になる場合があります
