募集要項
- 募集背景
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2026年に創立50年を迎えるパッケージの専門商社です。
幅広い顧客のニーズに合った最適な各種包装資材等の開発・提案・販売を行っております。
※食品包装に強みがあり、大手コンビニエンスストア、大手食品メーカーなどと取引実績あり。
【魅力】
・三菱商事の国内外のネットワークと信用力も活かしてご自身の経験やスキル、モチベーションを様々な場面・フィールドで活かしていただき、ご活躍いただける環境があります。
・設立以来赤字決算なし／三菱商事グループとしての安定基盤及び豊富なネットワークを有しております。
・環境、サステナビリティ対応ニーズなどの高まりによる新たな事業機会もあり、社会貢献性の高い業務です。
・在宅勤務／フレックスタイム／服装自由などの働きやすい環境づくりにも注力しております。※健康経営優良法人にも認定
・男女比50：50、育休や産休もとりやすい環境です。
└女性取得率：100％、男性取得率は向上に向け取得奨励を継続的に行っており、直近3年間は40～50％の水準で推移。
・海外事業に関われるチャンスもある。
- 仕事内容
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ご経験に応じて下記業務ご担当いただきます。既存取引先の深耕がメインとなり、包装資材の提案・販売をお願いいたします。
・主にコンビニエンスストア取引向け提案営業
・顧客の抱える課題や要望のヒアリング、企画開発
・供給メーカーとの折衝(価格、納期など) 他
環境サステナビリティを考慮した環境配慮型商材の提案など、顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら顧客のブランド価値・商品価値向上に繋がるような付加価値の付けた提案営業をお任せいたします。
※顧客の特性上、新商品の入れ替わりも早く、業務のスピード感も求められる仕事です。
【仕事内容補足】
・主な取引先：コンビニエンスストア
（例：お弁当容器、おにぎり・サンドイッチ用の包装資材などの提案・供給）
・主な取扱商材：軟包材、プラスチック容器などの包装製品全般
■組織構成
・配属予定先：営業本部 営業第一部（25名）
※ご経験によっては配属先が変更となる可能性もあります。
■教育体制
入社後は、配属された現場でのOJTメインで業務を習得いただきます。
また、弊社では自律的に自身のキャリアを考え、行動・活躍できる人材の育成を掲げており、以下のような制度がございます。
・OJT制度：職場での実践経験・指導による習熟、ジョブローテーション制度
・OFF-JT制度：段階的な研修によるパンチ式、専門的知識の獲得(階層別研修、公募型研修など）
・自己啓発支援：社員自ら意欲的、自律的にスキルアップを目指せる制度（資格取得支援、オンライン学習プラットフォームの利用など）
・成長対話、キャリア形成支援：上司とのコミュニケーション・キャリアデザイン研修を通じて、キャリアプランの自発的見直し、モチベーション支援
・その他：ロンドン語学研修制度など
■働き方
健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。
・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる）
・フレックス制度：あり ※コアタイム：11時～14時
・服装の自由化 など
- 応募資格
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- 必須
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◆包装業界営業経験者※特に食品包装の販売経験者歓迎※プラスチック容器や軟包材などの知識を有する方歓迎
- 歓迎
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・コンビニエンスストア、中食、外食等向け食品包装販売の経験者
・部下を管理した経験のある方(マネージャー経験者歓迎)
・目的意識を持ち自ら考え行動できる方
・変化に対応でき高いコミュニケーション能力を有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社（日本橋丸善東急ビル）
東京都中央区日本橋2-3-10
東京メトロ銀座線・東西線、地下鉄都営浅草線
「日本橋駅」B3出口直結
※「就業場所の変更範囲：東京・大阪・福岡等の当社拠点」
- 勤務時間
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就業時間：09:00 ～ 17:30
休憩時間：60分
残 業 ：約 20 時間 / 月
※フレックス制度：あり ※コアタイム：11時～14時
- 年収・給与
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月給制
年収： 500 万円 ～ 800 万円
月給：300,000円～
※上記年収に残業代は含まれておりません。
※時間超過分は別途支給いたします。
※上記年収はあくまで想定であり、スキルで考慮させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆フレックスタイム勤務制度
◆在宅勤務制度
◆退職金制度
◆確定拠出年金制度(対象：入社2年目～)
◆財形貯蓄
◆団体保険
◆各種部活動
◆健康促進補助制度
◆資格取得支援制度
◆語学自己研修補助制度 ほか
■評価制度
等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、人事考課を行っております。
公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。
- 休日休暇
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年間休日 123 日
有給休暇 入社直後12日 ※入社時の年齢・入社時期で付与日数変動有
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 年末年始
慶弔休暇、産前・産後休暇、裁判員休暇、育児休職、介護休職 他
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 回
└1次:WEB/最終:対面 ※面接回数・方法は変更可能性有
