募集要項
- 仕事内容
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店舗での卓越した顧客体験を実現するためのリテール・エクセレンス活動の実施と徹底を図るとともに、売上を促進し、売上目標を達成し、収益性を高めるための業務・商業基準を管理する。店舗チーム（管理職と営業職の両方）の人材育成と販売スキルに責任を持ち、結果志向の営業チームを作るための情熱を植え付ける。
リテール・ディレクターと密接に連携し、リテールの様々なプロジェクトを主導し、リテールのパフォーマンスを最大化するためのイニシアチブを率先して行う。
■必須業務と職責
店舗チームの指導、監督、育成を行い、回転率、KPI、店舗運営、セレモニー販売を含む定量的・定性的目標を効果的かつ効率的に達成
リテール開発戦略の立案と実施
店舗におけるクライアントリング活動の実施と完璧な実行
販売促進活動、イベント、ポップアップをビジネスパートナーと企画・実施し、市場での売上とブランド露出を最大化
事業戦略に関連する主要分野（販売スキル、店舗運営スキル、マネジメントスキルなど）について、店舗チームをトレーニング
ビジネスパートナー（ディベロッパーや販売代理店）や外部ベンダーとの関係を管理し、交渉をリード
担当リテールエリア内での新店舗開発およびリテールフットプリントの拡大において主導的役割を果たす
競合他社の売上データ、競合他社のベストセラー、市場動向、一般的なビジネストレンドのデータ収集と分析
全店舗が業務活動、会社の方針、手順の全領域においてコンプライアンス要件を遵守していることを確認
リテールディレクターが定めた特別なリテールプロジェクトや任務を指揮
リテールのパフォーマンスを最大化するためのイニシアチブの開発（例：リテール業務効率化プログラム、販売スキル＆顧客対応アクションなど）
- 応募資格
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- 必須
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■求められる主なスキル
最低2～3年のアウトレット小売業におけるマネジメント経験（ネットワーク拡大の経験があれば尚可
グローバルファッションとレザーグッズの商品経験
日本市場、消費者、経済環境、商業ニーズに関する業界知識と専門知識
優れたコミュニケーション能力、協調性、組織力
リテールマインド、顧客満足志向、分析力、革新性
PCスキル エクセル（上級レベル）、パワーポイント（上級レベル）、ワード
ビジネスレベルの英語力（文書、口頭）／ネイティブレベルの日本語力
ピープルマネジメント経験
論理的、分析的思考
整理整頓ができ、細部にまで気を配り、機敏に行動できる方
チームやビジネスパートナーと良好な関係を築く能力
高い対人能力、リーダーシップ、交渉力、プレゼンテーション能力
テンポが速く、ダイナミックなリテール環境に適応できる能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30～18:00（実働：7時間30分・休憩時間：12:30～13:30）、フレックス有、リモートワーク有
- 年収・給与
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※内訳：年俸制
＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、慶弔見舞金、総合福祉団体定期保険、退職金制度、福利厚生倶楽部、健康診断、社員割引、等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、等
