募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】外的、内的要因により変化する人事のビジネスニーズに即時対応できるシステムを構築する。
人事のビジネス要件や戦略的なニーズを理解し、人事業務プロセスの効率化、人事データ活用のためのシステムを構築する。
グローバルプラットフォームを最大限に活用しながら人事のビジネス要件に対応する。
最新のデジタル技術を積極的に活用して人事業務プロセスの効率化を図る。
システム開発のために必要な一連のタスク（計画立案、リソースの確保、要件定義、設計開発、テスト、導入）を実行し、目的を達成する。
【具体的には】
・人事業務要件を理解し、システム要件を定義する。
・要件を実装するために必要なリソースを確保する。
・アプリケーション保守・開発メンバーに要件を説明し、設計・開発・テストを管理する。
・設計・開発フェーズ後のシステムテストを計画・実施する。
・システムテスト後のユーザー受入テストの計画・推進をする。
・データやデジタル技術を積極的に活用し、人事業務プロセスの効率化と省力化を図る。
・最新のデジタル技術を活用し、人事業務の効率化を図る。
・社内外のSMEや保守・運用ベンダーと連携し、問題解決をリードする。
【当社の魅力】
・グローバル組織で働く経験を積めること。
・世界トップクラスの製薬企業において、テクノロジー変革の最前線に立つことができること。
・様々なデータ＆デジタルスキルを持つ同僚と協働しながら、自身も様々な技術に触れる機会が得られること。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・学士号または同等の学位
・3年以上の人事システムの開発、運用の経験
・英語での文書作成および会話能力。具体的には、グローバルのステークホルダーと英語を使用して業務を遂行した経験、および補助者なしでの会議や電子メールでのコミュニケーション能力
・人事アプリケーション開発（要件定義、設計、開発、テスト、運用）の経験
・人事データを出力するインターフェース開発の経験
・プロジェクトの企画・提案、プロジェクト進行管理、ベンダーマネジメントの経験
・人事システムの開発や業務アプリケーション開発のプロジェクトマネージャーの経験
・プロジェクトの予算、コスト管理の経験
・ソリューションのデリバリーを成功させるために機能横断的にリードし、様々な専門者と協働した経験
・口頭および書面による優れたコミュニケーション能力、問題解決能力および分析能力を備えたビジネス洞察力
・ビジネス・リレーションシップ・マネジメント・スキル；専門分野について現地の経営陣やステークホルダーとつながり、関与する能力
・世界各国のバーチャルチームと協働し、異なる経験、専門性、文化、コミュニケーションスタイルを調整し、適応させる能力
・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、セキュリティ等）の基礎知識
- 歓迎
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≪歓迎≫
・修士号
・人事アプリケーションの運用管理の経験（例：Workday、リシテア）
・コーポレート機能（財務など）の基礎知識
・製薬業界をよく理解し、製薬業界のシステム開発、運用経験がある方
・AIやRPA等の最新デジタル技術の経験
・DataBricksやBIを使ったデータ分析経験
・InformaticaなどのETLツールを使ったInterfaceプログラムの構築・運用経験
・Tidalなどのジョブ管理システムを使ったシステム構築・運用の経験
・プロセスマイニングなどの手法を用いたビジネスプロセス分析の経験
・Powerプラットフォームに関する深い知識と、ビジネスプロセスを改善するためにテクノロジーを使用した経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・好奇心旺盛で、新しいテクノロジーに興味を持ち、自らのアイデアで主体的に行動できる方
・同僚やステークホルダー、ビジネスメンバーと協働できることに興味があり、積極的にコミュニケーションできる方
・多様な専門知識やバックグラウンドを持つタケダの同僚と協働できる方
・タケダの理念に共感し、患者さんのために貢献できる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<大阪本社>大阪市中央区道修町4-1-1 武田御堂筋ビル
・地下鉄「淀屋橋駅」徒歩2分/「本町駅」徒歩6分
または
<グローバル本社>東京都中央区日本橋本町2-1-1
・東京メトロ「三越前駅」徒歩3分/JR「新日本橋駅」徒歩5分
※国内外の出張が発生します。
- 勤務時間
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◎勤務時間9:00～17:45
・所定労働時間7時間45分 ・休憩60分
- 年収・給与
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◎想定年収650万円～1,050万円
※ご経験、採用ポジションによる。面談時にご説明致します。
・諸手当：通勤交通費、借家補助費、勤務時間外手当など
・昇給：原則年1回
・賞与: 原則年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・独身寮・社宅
・財産形成：従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、企業年金制度
・保養所（全国各地）
・人材育成支援制度
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日123日程度
・週休二日制（土日）
・祝日
・メーデー
・年末年始
・年次有給休暇
・特別有給休暇、リフレッシュ休暇
・産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
・フィランソロピー休職制度
