募集要項
- 仕事内容
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■組織体制
➀内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (2)社内啓蒙活動 (3)ガバナンス強化の3チームに分かれており、全体で9名の体制です。
本求人は、(2)社内啓蒙活動に関するチームへの配属となります。
■組織について
ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、その中でも核となるコンプライアンス活動において、教育やコミュニケーション、内部通報（取引先からの通報含む）に関わる調査、課題に対する改善活動を主導するチームです。将来的な当社のコンプライアンス体制の強化に向けて、組織強化を図る目的での採用となります。グローバルに事業を展開する当社の本社部門において、全社的なコンプライアンスに関する経験を積むことができます。
・全従業員及び役員を対象にしたコンプライアンスに関する教育体系の構築・実施をリード
・コンプライアンス文化の醸成を目指した、効果的なコミュニケーション戦略の立案・実行をリード
・関係会社や国内連結ディーラーに対するコンプライアンス活動のサポート・管理
・リスクアセスメントやモニタリングプログラムとの連携、ポリシー体系の検討などガバナンス強化の活動への参画
・コンプライアンスに問題が生じた場合の改善活動のサポート
- 応募資格
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- 必須
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【下記、いずれも必須】
・数名のマネジメント経験（プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダーも含む)
・英語力（ビジネスレベル：資料作成、英語会議、資料読み込み）
・TOEIC：730点
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
【上記に加えて、下記いずれか必須】
・コンプライアンス、内部統制、内部監査等のいずれかの業務の業務経験。(コンサルティング会社で上記領域の業務経験・知見をお持ちの方も可)
・人事、広報などで社内コミュニケーションに関するイベント等の企画、運営をリーダー的な立場で経験された方、もしくは、社内教育の企画、実行をリーダー的な立場で経験された方。
・論理的分析力
- 歓迎
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・製造業あるいは国際的大企業における法務・コンプライアンス業務の経験
・TOEIC：780
- フィットする人物像
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・高い倫理感をもっている（公平、公正であり、トランスペアレント）こと。
・異なる文化や視点を受け入れる協調性、環境適応力が高く、変化を受け入れるオープンさがあること。
・相手の業務やポジション、理解度に合わせたコミュニケーションが図れること。
・学習意欲、成長意欲の高い方。
・一定のストレス耐性があること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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年収レンジ：月次給（ 参考値 ） 404,000円～490,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
想定年収（ 参考値 ） 約920万円～1,080万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む
・賞与（目安値）を含む
・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します
- 待遇・福利厚生
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家賃補助制度（独身用・家族用）
寮・社宅制度※入居にあたっては当社規程による
社内預金
財形貯蓄制度
従業員持株会
退職金・年金制度
住宅ローン
保険団体割引制度
社員車両購入制度
食堂
社内診療所
健保保養所
各種レジャー施設、他
- 休日休暇
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週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間休日121日、夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇17日～20日付与(勤続年数に応じて付与)、 勤続節目休暇、忌引休暇、祭祀法要休暇、産前産後休暇、生理休暇、赴任休暇 他
※2022年度 年次有給休暇平均：19.2日/年
- 選考プロセス
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STEP 1 エントリー
書類郵送による当社への応募は受け付けておりません。
インターネットからの応募のみとなります。
※同時に複数のポジション（職種、職務）への応募はできません。
STEP 2 書類選考
エントリーいただいた内容に基づき、書類選考をさせていただきます。
2～4週間を目安に選考結果と共に面接のご案内をいたします。
STEP 3 面接
面接回数は職種によって異なります。（通常2～3回）
STEP 4 内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。
