募集要項
- 募集背景
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ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと
「1億人のかかりつけ機能を担う」企業に成長することを目指しています。
その中で、情報システムグループが所属する経営管理部は「管理・統制」という枠組みではなく、「経営支援機構」として、組織の運営を強力にサポートしビジネスを加速させるギアのような役割を担っています。
情報システムグループのメンバー（2名）と一緒にそれぞれのポテンシャルを発揮し、共に事業を成長させていける環境を整備し、体制を強化するため、今回情報システムグループマネージャーを募集することとなりました。
- 仕事内容
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現在急成長する当社において、情報システム部のマネージャーとして社内IT活用をリードしていただきます。社内ITの活用により、メンバーのパフォーマンスを最大化する環境を支える、システムサポートの最前線になります。
また、社内向けクラウドサービス導入検討や、入社者向けPCのキッティング運用なども担当していただき、新たな技術・サービスを身に着ける機会があるポジションです。
【業務詳細】
・グループメンバーのマネジメント（グループ内2名）
・社内のIT環境の設計・管理、サポート
・入退社・異動などによるアカウントや権限の管理・運用
・社内ネットワーク環境の管理・運用
・社内のライセンス、ソフトウェア、デバイスの管理
・マニュアル、規程、ガイドの作成
・ベンダーコントロール
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。
【この求人の魅力】
・医療×ITのスタートアップの成長期を経験
組織サイズの成長に伴って出てくる新たな課題や、それを事前に対策するロードマップを立てていただき、そのオーナーとしてプロジェクト推進をすることができます。
他方、完成された組織ではありませんので、「これが整っていない」ということに苦手意識がある方や、「来週からこういうことをやりたい」等の話がでた時にストレスを感じる方には、あまりお勧めできない環境です。
「今まで培ってこられたご経験を活かし、新しいことにチャレンジしたい。」そういう想いのある方にはぴったりな環境です。
【当社の魅力について】
・2030年、医療は日本最大の産業になります。
医療業界の課題・不安は言わずとも、耳にされたことがあるかと思います。
健康寿命の延伸が重要な政策課題となっている中で、その予防や健康管理、医療・介護技術の進化などにより、マーケットは大きく拡大することが予測されています。多くの医療の課題を解決すべく、これまで私たちは「救急医療」を主軸に取り組んでまいりましたが、他にも新規事業開発を推進し、新たなチャレンジを続けています。
事業・組織のチャレンジに伴い、情報システムグループも日々新しいチャレンジに取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における情報システムやコーポレートIT経験が5年以上
・ISMS or Pマークいずれかの運用管理経験
・Google Workspace の運用管理経験
・SSOの運用管理経験
- 歓迎
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・ベンチャー企業での就業経験
・200名以上の企業での就業経験
・正規/非正規におけるIT環境設計経験
・組織またはプロジェクトでのマネジメント経験
・Mac / Windows/Chromebook 混合環境での情報システムの経験
・セキュリティツール（資産管理ツール 、EDR等）の運用経験
・社内ネットワーク管理の経験
・クラウドセキュリティ対応（AWS等）経験
・3省2ガイドラインへの対応経験
- フィットする人物像
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・Valueへの共感がある方
・主体的に人を巻き込むフットワークのある方
・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていく成長意識、チャレンジ精神が旺盛な方
・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方
・ロジカルシンキングにより物事の本質を理解し、言語化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 情報システムマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制 1日8時間
（多くの社員が10：00～19：00で勤務中）
- 年収・給与
- 年収 650万円 ～ 999万円（月給 541,667～）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・医療資格手当
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・医療費自己負担手当（上限5,000円／月）
・ランチイベント
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。
（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
- 選考プロセス
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・書類選考
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・1次面接（経営管理部部長・情シス担当）
↓
・2次面接（管轄役員）、リファレンスチェック
↓
・オファー面談
基本オンラインでの面接とさせていただきますが、
選考のどこかで1度オフィスにお越しいただきます。
お会いできることを楽しみにしております！
#入社時期は相談可能
