募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化のため、募集をいたします。
- 仕事内容
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国内外の多様な人材が活躍するグローバル企業◎／充実の教育制度、福利厚生を用意■プロジェクト会社の経理業務全般（本社）
＜会計＞
・連結決算（IFRS）および個社決算（各国基準）の取纏めおよび分析報告
・中期経営計画および年度予算・損益見通しの策定
・会計法ににT係る諸課題の検討（監査人との調整等）
＜税務＞
・会社所在国および事業遂行国等における税務申告業務
（現地税務アドバイザーとの調整）
・税務課題に係る戦略的検討（税務コストの低減検討等）
＜財務＞
・プロジェクト遂行に必要な資金の調達
・資金繰り管理および余剰資金の効率的運用
■上記業務以外の主なキャリア形成
・海外事業所（主要プロジェクトの事業推進国）における
オペレーター事業におけるジョイントベンチャー会計業務および税務業務（海外）
・全プロジェクトの連結決算取纏め（本社）
・当社個社経理業務（本SHあ）
・脱炭素・カーボンニュートラルに係る会計面の検討（新規、本社）など
【ポジションの魅力】
国営企業や欧米メジャー等が参加する大きなプロジェクトに携わりながら、国際会計基準や現地の税務申告等のスペシャリストになることができる。
※上記業務以外でも以下のキャリア形成の機会あり。
●海外事業所（主要プロジェクトの事業推進国）におけるオペレーター事業におけるジョイントベンチャー会計業務および税務業務（海外）
●全プロジェクトの連結決算取纏め（本社）
●当社個社経理業務（本社）
●脱炭素・カーボンニュートラルに係る会計面の検討（新規，本社）など
【職場環境】
◎経理部プロジェクト1グループまたはプロジェクト2グループ
◆プロジェクト1グループ
マネージャー：40代男性
メンバー：20～40代男性4名、30代女性1名、事務1名
◆プロジェクト2グループ
マネージャー：40代男性
メンバー：20～30代男性3名、30代女性1名
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・経理業務経験(簿記2級レベルの知識, PL/BS の作成スキルなど)
・英語を使った業務経験(メール・電話等によるコミュニケーション)
・基本的なPCスキル(Excel, Word, PowerPoint)
- 歓迎
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【尚可条件】
・大手企業における勤務経験
- フィットする人物像
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【人物像】
・当事者意識を強く持ち、能動的・自律的かつ計画的に業務を遂行する姿勢を有する方
・社内外の関係者とのコミュニケーション、チームワークを大切にできる方
・チャレンジングスピリットとリスクマインドを兼ね備えている方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
本社（日本・東京）
中条油業所（日本・新潟）
その他海外（担当プロジェクトによる）：ヒューストン、ホーチミン、ブンタウ、クアラルンプール、ジャカルタなど
＜中条油業所＞
中条油業所：新潟県胎内市
・JR羽越本線「金塚駅」車15分
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 勤務時間
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【標準就業時間】7時間30分
【標準就業時間帯】
9:00～17:30（本社勤務の場合）※フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】12:00～13:00
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 年収・給与
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年収：650万円～810万円
月給：36～46万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
残業時間：18.5時間/月(2023年度本社平均)
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
【福利厚生】
社会保険完備、従業員持株会、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、
特別給付金制度、体育文化活動補助制度、育児・介護休業制度など
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
【研修制度】
階層別研修、語学研修、社外研修、通信教育、自主参加研修、自己啓発支援など
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社記念日等
年次有給休暇は最大年間25日（勤続満1年未満は16日）※ただし、入社月により付与日数が変動します。
【特別休暇】
結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護、傷病休暇等
【休業制度】
育児休業、介護休業、キャリア継続支援休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような
深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
