募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化のため、募集をいたします。
- 仕事内容
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国内外の多様な人材が活躍するグローバル企業◎／充実の教育制度、福利厚生を用意■コーポレート＆コンプライアンスグループ
取締役会運営、M&A関連法務等のコーポレート法務およびコンプライアンス全般、ならびにマネージャー補佐として、業務の総括、後輩の指導・育成もあわせてご担当いただきます。
・コーポレート法務（取締役会運営、M＆A関連法務等）
・コンプライアンス全般
・マネージャー補佐として業務の総括・後輩の指導・育成
■ビジネスリーガルグループ
新規投資・撤退等のプロジェクト法務および契約審査等、ならびにマネージャー補佐として、業務の総括、後輩の指導・育成もあわせてご担当いただきます。
・プロジェクト法務（新規投資・撤退等）
・契約審査
・マネージャー補佐として業務の総括、後輩の指導・育成
※ご入社直後にどちらの領域をご担当いただくかは、面接を通して決定させていただきます。
【ポジションの魅力】
◎法務を軸としつつも、他部門等での経験を積んでいただくなど、将来的にゼネラリストとしての俯瞰的視野を持ってご活躍いただくことができます。
◎ビジネスリーガル領域については、ベテランの外国人弁護士と共に各プロジェクトに係る諸課題に対応することで、スキルアップや業務経験の拡充が図れます。
【職場環境】
◎コーポレート＆コンプライアンスグループ、ビジネスリーガルグループ
■コーポレート＆コンプライアンスグループ
マネージャー：40代女性
メンバー：3名（30代男性2名、20代男性1名）
■ビジネスリーガルグループ
マネージャー：38代男性
メンバー：20代女性2名、20代男性1名
弁護士：50代女性1名、40代男性1名
庶務担当：50代女性1名
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・企業法務経験5年以上
- 歓迎
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【尚可条件】
・TOEIC850点以上
・弁護士資格（日本・海外）
・デジタルスキル
- フィットする人物像
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【人物像】
・法務を軸としつつも、ゼネラリストとしての俯瞰的視点、庶務センスを備えた人
・社交性、フットワークの軽さ
・法務部両グループ間の異動や将来的な他部門への異動も厭わない方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
本社（日本・東京）
中条油業所（日本・新潟）
その他海外（担当プロジェクトによる）：ヒューストン、ホーチミン、ブンタウ、クアラルンプール、ジャカルタなど
＜中条油業所＞
中条油業所：新潟県胎内市
・JR羽越本線「金塚駅」車15分
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 勤務時間
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【標準就業時間】7時間30分
【標準就業時間帯】
9:00～17:30（本社勤務の場合）※フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】12:00～13:00
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 年収・給与
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年収：770万円～980万円
月給：44～55万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
残業時間：18.5時間/月(2023年度本社平均)
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
【福利厚生】
社会保険完備、従業員持株会、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、
特別給付金制度、体育文化活動補助制度、育児・介護休業制度など
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
【研修制度】
階層別研修、語学研修、社外研修、通信教育、自主参加研修、自己啓発支援など
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社記念日等
年次有給休暇は最大年間25日（勤続満1年未満は16日）※ただし、入社月により付与日数が変動します。
【特別休暇】
結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護、傷病休暇等
【休業制度】
育児休業、介護休業、キャリア継続支援休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような
深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
