募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化を行うため、募集を行います
- 仕事内容
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国内外の多様な人材が活躍するグローバル企業◎／充実の教育制度、福利厚生を用意／リモートワークOK・人事異動
・評価
・衛生管理
・出向者管理
・人事データ諸システム管理
常に変わりゆく社会情勢に対応していく組織であり続けるためには、制度や仕組みの運用、業務の進め方に対して日々改善が必要です。よりよい事業・組織であるために課題を発見し、改善を続けていく人事を目指しています。
【特長、魅力】
・適時適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースを管理し、最適な全社組織の実現に向けた取り組みにより経営課題に貢献できる。
・所属するすべての人が、会社とともに成長し続けるための礎をつくる仕事です。
・適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースをマネジメントし、最適な全社組織の実現を通して経営課題に貢献できます。
・人事業務の中でも幅広く経験を積むことができます。人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。
・海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす活躍ができます。
【特長、魅力】
・これまでの研究活動の経験を活かし、国際社会に貢献する事業化に挑戦できます。
・既存の事業方針に縛られない発想で新しい未成熟な環境対応技術を発掘し、研究開発から事業実装へと成長させていく大きなやりがいを感じられます。
【職場環境】
◎人事企画グループ
マネージャー：40代男性
メンバー：9名
（男性7名（60代1名、40代2名、30代4名）、女性2名（40代1名、30代1名））
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・企業での求人票内「業務内容」欄に記載の人事実務経験が3年以上の方
・COMPANYなどの人事システム運用やタレントマネジメントシステム導入対応の業務経験がある方
・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力 (TOEIC730 レベル以上)
- 歓迎
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【尚可条件】
・業務改善志向の強い方
・フットワーク軽く、自律的・能動的に業務遂行できる方
・チームワークを大切に仕事ができる方
・コミュニケーション能力の高い方
・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること
・各種オフィスアプリケーション (Excel Word, PowerPoint) のスキルが高い方
・大手企業での勤務経験
- フィットする人物像
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【人物像】
・業務改善志向の強い方
・フットワーク軽く、自律的・能動的に業務遂行できる方
・チームワークを大切に仕事ができる方
・コミュニケーション能力の高い方
・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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本社（日本・東京）
中条油業所（日本・新潟）
その他海外（担当プロジェクトによる）：ヒューストン、ホーチミン、ブンタウ、クアラルンプール、ジャカルタなど
＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
＜中条油業所＞
中条油業所：新潟県胎内市
・JR羽越本線「金塚駅」車15分
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 勤務時間
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【標準就業時間】7時間30分
【標準就業時間帯】
9:00～17:30（本社勤務の場合）※フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】12:00～13:00
- 年収・給与
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年収：600万円～980万円
月給：30-55万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
残業時間：18.5時間/月(2023年度本社平均)
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
【福利厚生】
社会保険完備、従業員持株会、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、
特別給付金制度、体育文化活動補助制度、育児・介護休業制度など
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
【研修制度】
階層別研修、語学研修、社外研修、通信教育、自主参加研修、自己啓発支援など
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社記念日等
年次有給休暇は最大年間25日（勤続満1年未満は16日）※ただし、入社月により付与日数が変動します。
【特別休暇】
結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護、傷病休暇等
【休業制度】
育児休業、介護休業、キャリア継続支援休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
