募集要項
- 募集背景
- 二軸経営（既存E&Pビジネス/環境対応型ビジネス）の方針に従い、事業拡大を行うために要員の不足のため募集を行います。
- 仕事内容
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国内外の多様な人材が活躍するグローバル企業◎／充実の教育制度、福利厚生を用意／リモートワークOKご本人の経験や適性に照らし合わせつつ、以下の順に優先的にアサインする予定です。
(1) データベース構築・データ一元化に関する企画立案・実行
(海外現業所との調整含む)
(2) デジタル人材育成に関する企画立案・実行(研修事務局を含む)
(3) 先端デジタル技術やデータを活用した業務効率化施策の企画立案・推進業務
(デジタルツールの導入を含む)
(4) 操業効率化・生産性向上に関する企画立案・実行
(ドローン、ロボティクス、センサー等のフィールドテクノロジー・データ活用)"
【職場環境】
◎デジタル推進部デジタル推進グループ
部内各グループ11名
（デジタル推進※40代前半/ITグループ※50代それぞれ11名ずつ）
マネージャー：40代男性
メンバー：7名（40代男性2名、30代男性4名、20代女性1名）
庶務：女性2名
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・デジタルリテラシーおよび DX に関する基礎知識
(最新デジタル技術に関する基本的な知識や活用方法の理解)
・社内外の関係者と調整してプロジェクトを遂行した経験
(プロジェクトマネジメントスキル)
・英語でのコミュニケーションスキル(TOEIC730 点以上)
※海外現業所や海外ベンダーとのコミュニケーションのため
- 歓迎
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【尚可条件】
・IPA「IT パスポート試験」、JDLA「G 検定」、データサイエンティスト協会「データサイエンティスト検定リテラシーレベル」の合格
・サイバーセキュリティに関する知識・スキル
(IPA「情報セキュリティマネジメント試験」合格レベル)
・プログラミング(VBA・Python 等)や RPA による業務の自動化・効率化の経験
・先端デジタル技術(IoT・ドローン・AI/ML 等)やデータ分析技術などを活用した事業強化のための企画・導入経験
・デジタルソリューション(SaaS)の社内導入経験
- フィットする人物像
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【人物像】
始めてのシステムを導入する中で組織の反発も多い。
⇒それを乗り越えて組織や仕組みを改善していこうという姿勢が必要
育成やデータ周りが手薄になっているので
プログラミングなどを手を動かしてガチガチやりたい方よりは
管理・マネジメント系を志している方の方がマッチ度が高い
意識改革など泥臭い事もやれる方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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本社（日本・東京）
中条油業所（日本・新潟）
その他海外（担当プロジェクトによる）：ヒューストン、ホーチミン、ブンタウ、クアラルンプール、ジャカルタなど
＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
＜中条油業所＞
中条油業所：新潟県胎内市
・JR羽越本線「金塚駅」車15分
【働き方】
ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 勤務時間
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【標準就業時間】7時間30分
【標準就業時間帯】
9:00～17:30（本社勤務の場合）※フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】12:00～13:00
- 年収・給与
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年収：650万円～980万円
月給：36～55万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
残業時間：18.5時間/月（2023年度本社平均）
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
【福利厚生】
社会保険完備、従業員持株会、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、
特別給付金制度、体育文化活動補助制度、育児・介護休業制度など
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
【研修制度】
階層別研修、語学研修、社外研修、通信教育、自主参加研修、自己啓発支援など
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社記念日等
年次有給休暇は最大年間25日（勤続満1年未満は16日）※ただし、入社月により付与日数が変動します。
【特別休暇】
結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護、傷病休暇等
【休業制度】
育児休業、介護休業、キャリア継続支援休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
