募集要項
- 募集背景
- 二軸経営（既存E&Pビジネス/環境対応型ビジネス）の方針に従い、事業拡大を行うために要員の不足のため募集を行います。
- 仕事内容
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【HSEで新時代に挑戦】国内外の多様な人材が活躍するグローバル企業◎（1）HSEマネジメントシステムに基づくHSEリスク管理活動
充実の教育制度、福利厚生を用意／リモートワークOK
・現業所内部監査
・緊急事態対応訓練
・事故・労災情報の実績管理、解析・水平展開
・GHG排出量等の環境目標の、計画および実績の管理
（2）CCS事業におけるライフサイクルでの以下に関するHSE管理手法の確立
・CO2の安全な処理
・設備・施設の操業状況のモニタリング
・適切なリスク管理
【職場環境】
◎HSE部HSEグループ
マネージャー：男性（50代）
エンジニア：4名（40代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、30代女性1名）
庶務：女性2名（60代1名、40代1名）
【ポジションの魅力】
マニュアルに沿って進めていく管理業務だけではない職務で、大学・大学院での専攻を活かし活躍できるポジションです。
◎新しい挑戦
「二軸経営」の中でさまざまな新規事業に挑戦している中、当社としても業界としてもまだまだ前例や知見が少ない分野の取り組みでもあるため、主体的に課題を発見し、アクションを起こしていくことが求められます。根気強く取り組む必要がある業務や、強く周りを巻き込んでいくチャレンジングな仕事もあります。
◎必要不可欠な仕事
危険が伴う石油ガスの生産現場において、安全・安心な環境をつくり、安定的な稼働を維持ことは必要不可欠な業務であり、貢献度の高いポジションです。
・危険な石油ガスの生産を安全性の面で貢献している
・安定的に石油ガスの生産を行う事は経済的なメリットがある。
・安全に操業すること＝トラブルことなく操業できる＝収益に貢献できる
・安全に対する配慮を行う事で会社へ貢献できる
・従業員が安全に過ごせてるための仕組みづくりやモチベーションをあげる仕組みづくりができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学、高専の工学系課程卒業程度の物理・化学の知識がある。加えて、生物・生態系についての知識があることが望ましい
・ステークホルダーに対して、複雑な事象を科学的根拠に基づいて説明できる
・ビジネスレベルの英語力
・組織全体の安全管理業務のご経験
※HSEエンジニアとしての職務経験は問わない
- 歓迎
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【尚可条件】
・新しいことを積極的に吸収する素養があること。
・チャレンジングな業務（当社としても業界としても、知見の少ない新たな分野）にも粘り強く前向きに取り組めること。
・自ら課題を見つけ、より良い方法を模索しながら、主体的に行動できること。
・自らの専門分野の知見を活かしつつ、幅広い視点から物事を考えられる素養をもつこと。
（そういった思考が好きなこと）
- フィットする人物像
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【人物像】
・チャレンジングな業務（当社としても業界としても、知見の少ない新たな分野）にも粘り強く前向きに取り組むことができる
・自ら課題を見つけ、より良い方法を模索しながら、主体的に行動できる
（補足）
・本社の管理業務なのでマニュアルに沿って行う業務がメインであるが、課題を発見したり自らアクションを起こす姿勢は必要である
・新しい業務においても積極的かつ根気強く取り組む姿勢が求められる
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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本社（日本・東京）
中条油業所（日本・新潟）
その他海外（担当プロジェクトによる）：ヒューストン、ホーチミン、ブンタウ、クアラルンプール、ジャカルタなど
＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
＜中条油業所＞
中条油業所：新潟県胎内市
・JR羽越本線「金塚駅」車15分
【働き方】
・本社勤務でのオフィスワーク
・リモートワーク中心の働き方も可能です
・年に数回、国内外の拠点への出張を予定しています
(※弊社のテレワーク制度では週1回以上の出社は必須となります)
- 勤務時間
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【標準就業時間】7時間30分
【標準就業時間帯】
9:00～17:30（本社勤務の場合）※フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】12:00～13:00
- 年収・給与
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年収：650万円～1450万円
月給：36～75万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
残業時間：18.5時間/月(2023年度本社平均)
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
【福利厚生】
社会保険完備、従業員持株会、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、
特別給付金制度、体育文化活動補助制度、育児・介護休業制度など
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
【研修制度】
階層別研修、語学研修、社外研修、通信教育、自主参加研修、自己啓発支援など
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社記念日等
年次有給休暇は最大年間25日（勤続満1年未満は16日）※ただし、入社月により付与日数が変動します。
【特別休暇】
結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護、傷病休暇等
【休業制度】
育児休業、介護休業、キャリア継続支援休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような
深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
