募集要項
- 募集背景
- 二軸経営（既存E&Pビジネス/環境対応型ビジネス）の方針に従い、事業拡大を行うために要員の不足のため募集を行います。
- 仕事内容
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【坑井探査の司令塔募集！】国内外の多様な人材が活躍するグローバル企業◎坑井エンジニアリング、坑井作業及びそれらに付帯する以下の業務をおまかせします
坑井エンジニアリング、坑井作業及びそれらに付帯する業務／充実の教育制度、福利厚生を用意／年収650万～
・坑井の掘削、テスト、仕上げ、改修、廃坑等に関するエンジニアリング（ソフトウェアの使用を含む）
・坑井作業に必要となるリグの選定、入札を含む契約、購買およびロジスティックス
・坑井作業に係る HSEおよび品質管理
・坑井業務に係る規格等の選定、管理、運用
・当社坑井関連ガイドラインの制定、改廃
・坑井プロジェクトの安全性・リスク評価
・坑井計画の策定および現場監督を含む坑井作業の遂行
【職場環境】
◎技術管理部 坑井グループ
マネージャー：男性（40代）
エンジニア：男性5名（50代1名、40代2名、30代1名）
庶務：40代女性1名
【ポジションの魅力】
・海外と国内の両方にフィールドがある。
・経験や年齢に応じて様々な活躍の場がある。
・坑井のプロジェクトマネジメント業務を一気通貫で携わるため、難しさとともに大きなやりがいがあります。
・特に坑井の現場では多国籍なメンバーとのチームワークが必要となります。
正確なコミュニケーションを取りながら進めていく難しさと、チームで1つのプロジェクトを完遂できる喜びがあります。
・社会基盤を支える事業であり、国際社会への貢献性を感じられる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・日本国内においてフルタイムで勤務できる在留資格（日本国籍でない場合）
・大学の工学系課程卒業 (資源工学、機械工学)もしくは同等の資格
・国内外での坑井関連実務経験（リグ勤務経験を含む）を5年以上
・日本語および英語による読解、コミュニケーション力を有する
・HSE管理に対する理解および経験を有する
- 歓迎
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【尚可条件】
・IADC WellSharpもしくはIWCF Well Control Level4
- フィットする人物像
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【人物像】
・物おじせず海外の方とコミュニケーションを取り、アクション出来る方
・チームワークを大切にされる方
・思慮深い方
・温厚
・勉強熱心
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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本社（日本・東京）
中条油業所（日本・新潟）
その他海外（担当プロジェクトによる）：ヒューストン、ホーチミン、ブンタウ、クアラルンプール、ジャカルタなど
＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
＜中条油業所＞
中条油業所：新潟県胎内市
・JR羽越本線「金塚駅」車15分
【働き方】
在籍は本社、担当プロジェクトのフェーズにより現場での勤務中心となります。
海外勤務・海外出張の場合、フィールドワーク中心となります。
※坑井作業の現場業務について
・監督業務は12時間の交代制となります
・24時間体制であるため、オンコールで必要な時に業務に入ることになります
- 勤務時間
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【標準就業時間】7時間30分
【標準就業時間帯】
9:00～17:30（本社勤務の場合）※フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】12:00～13:00
【リモートワーク】ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 年収・給与
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年収：650万円～980万円
月給：36～55万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
残業時間：18.5時間/月(2023年度本社平均)
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
【福利厚生】
社会保険完備、従業員持株会、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、
特別給付金制度、体育文化活動補助制度、育児・介護休業制度など
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
【研修制度】
階層別研修、語学研修、社外研修、通信教育、自主参加研修、自己啓発支援など
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社記念日等
年次有給休暇は最大年間25日（勤続満1年未満は16日）※ただし、入社月により付与日数が変動します。
【特別休暇】
結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護、傷病休暇等
【休業制度】
育児休業、介護休業、キャリア継続支援休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような
深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
