募集要項
- 募集背景
- 二軸経営（既存E&Pビジネス/環境対応型ビジネス）の方針に従い、事業拡大を行うために要員の不足のため募集を行います。
- 仕事内容
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【社会基盤を支えるエキスパート求む！】国内外の多様な人材が活躍するグローバル企業以下の業務の内の一つもしくは複数の業務を担当：
◎グローバルな環境で技術・経験を活かす／充実の教育制度、福利厚生を用意／リモートワークOK
(1)新規事業検討 (フィジビリティスタディから概念設計)
・エネルギートランジションに関する新規技術の調査および適用検討
・新規案件における物質・エネルギー収支、操業・維持管理、ロジスティクスに関する技術検討、およびライフサイクルでのキャッシュフロー計算
・各種ステークホルダーへの説明、フェーズ以降に関する社内承認の取得
(2)投資決定に向けての検討およびプロジェクトマネジメント(基本設計から)
・事業全体の開発プラン、スケジュール、予算の管理
・プロジェクトマネジメントフレームワークに関する内部文書の整備
・プロジェクトアシュアランス活動の計画、実行
・開発計画の策定、文書整備
・プロセスセーフティースタディの実施、設備設計の国内法規への適合の確認
・基本設計業務に関する入札実施、外注先選定、契約締結
・EPCに関する入札実施、外注先選定、契約締結
・EPC実行中の外注先作業の進捗・コスト・変更管理
(3)操業管理
・生産資産に対する操業管理システム、施設健全性管理システムの導入、運用、改善
・現業所における操業管理、施設健全性管理に関する技術調査、適用検討
・+C12新規操業資産に対する操業・維持管理計画の策定
【職場環境】
◎技術管理部 施設グループ
・マネージャー：40代男性
・エンジニア：男性4名（60代2名、40代1名、20代1名）
・庶務：40代女性1名
【ポジションの魅力】
・数億円を扱うのは日常、時に自身のアイデアが数十～数百億の投資決定へ。一度味わったらやめられない、不確実性を楽しめるエキサイティングなビジネスです。
・新規事業ならではの面白さや、予算規模の大きなプロジェクトを裁量大きくハンドリングする醍醐味が感じられます。
・海外にフィールドがあり、今後は国内での新規プロジェクトにも力を入れていきます。活躍の場が多く、多種多様な経験を積む中でプロジェクトマネジメントのスキル・経験を積むみ、グローバルに活躍できます。
・社会基盤を支える事業、プロジェクトであり、国際社会への貢献性を感じられる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・日本国内でフルタイムで勤務できる在留資格（日本国籍でない場合）
・大学の工学系課程卒業
(資源工学、化学工学、機械工学、土木工学、電気工学等、海洋工学等)
・国内外でのインフラストラクチャープロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント実務経験を5年以上
【業務内容(2)で必要】
・国内外でのプラントの操業管理に関する実務経験を５年以上有している
【業務内容(3)で必要 】
・日本語および英語による読解、コミュニケーション力を有する (TOEIC 850以上)
・優れた課題設定力および対人折衝力
（チームメンバー、ステークホルダー、外注先等）
・HSE管理に対する理解および経験
- 歓迎
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【尚可条件】
・Project Management Professional資格もしくは同等の資格
・海外駐在経験
- フィットする人物像
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【人物像】
・物おじせず海外の方とコミュニケーションを取り、アクション出来る方
・チームワークを大切にされる方
・思慮深い方
・温厚
・勉強熱心
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
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本社（日本・東京）
中条油業所（日本・新潟）
その他海外（担当プロジェクトによる）：ヒューストン、ホーチミン、ブンタウ、クアラルンプール、ジャカルタなど
＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
＜中条油業所＞
中条油業所：新潟県胎内市
・JR羽越本線「金塚駅」車15分
【働き方】
●本社勤務の場合
・オフィスワークが中心です
・リモートワーク制度も利用した勤務が可能です（例：週1-2回オフィス出勤）
●出張、海外赴任など
・頻度や期間などは担当業務によって異なります。
（例）施設の建設時には現地へ赴き、EPCの期間中は現場での業務が中心
（例）ステークホルダー間の会議が対面で実施の場合は出張
※東京本社に配属、ご入社いただく時期やプロジェクトの状況により担当業務は異なります。
- 勤務時間
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【標準就業時間】7時間30分
【標準就業時間帯】
9:00～17:30（本社勤務の場合）※フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】12:00～13:00
【リモートワーク】ハイブリット型/リモートOK、出社週1以上必要
- 年収・給与
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年収：650万円～980万円
月給：36～55万円
経験・能力などを勘案のうえ、当社規定により個々に決定
賞与：年2回（6月、11月）
昇給：各年度の評価結果に基づき昇給（4月）
残業時間：18.5時間/月(2023年度本社平均)
- 待遇・福利厚生
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施設：食堂（本社）、診療所（本社）
【福利厚生】
社会保険完備、従業員持株会、財形住宅貯蓄制度、財形住宅融資制度、
特別給付金制度、体育文化活動補助制度、育児・介護休業制度など
【諸手当】
時間外勤務手当、通勤手当、海外勤務手当など
【研修制度】
階層別研修、語学研修、社外研修、通信教育、自主参加研修、自己啓発支援など
【受動喫煙防止措置について】
喫煙室設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、会社記念日等
年次有給休暇は最大年間25日（勤続満1年未満は16日）※ただし、入社月により付与日数が変動します。
【特別休暇】
結婚、出産、産前産後、忌引き、看護、介護、傷病休暇等
【休業制度】
育児休業、介護休業、キャリア継続支援休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+SPI→二次面接→最終面接
※選考から採用までに約１カ月～２カ月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、やむを得ない家族・家庭の事情によって、従業員が当社におけるキャリアを終了（退職）せざるを得ないような
深刻な状況を回避するための選択肢を増やし、従業員の当社における「キャリア継続」を支援しています。
◎キャリア継続支援休業制度
配偶者の転勤先への同行、または家族の支援（介護、看護、被災家族の生活支援）により勤務が不可能になった場合、最長3年間休業できる制度
◎介護休業制度
家族の介護のため、同一の対象家族1人につき通算365日を上限として休業することができる制度（回数制限なし）
◎介護退職再雇用制度
家族の介護のために退職した社員が希望した場合、退職後5年以内であれば会社に戻ることができる（再雇用）制度
