募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
業界トップクラスの自動車用樹脂製品メーカーの同社で、2024年に『事業開発室』が立ち上がりました。その中で新規事業「高度整備ビジネス」における事業構築フェーズとして、受託型整備サービスセンター（R＆D拠点）の開設・運営における事業アセット（ヒト・モノ・カネ）獲得業務をご担当頂きます。
～事業開発室立上げの背景～
■自動車マーケットを取り巻く現状
1.電動化、自動運転に伴う中国新興勢の拡大
2.自動車業界及び日系OEM依存
3.ハードウェアのコモディティ化（価格競争の激化）
同社は３を焦点に、以下を新たな成長事業として開拓いたします。
～新規事業『高度整備ビジネス』の開拓の背景～
■整備市場の変化点と課題
・車載カメラやセンサー等の先進安全技術の投入に伴う、自動車整備の高度化（「エーミング」作業の追加）
※エーミング…先進安全装置「ADAS」等の電子制御装置が正しく作動するための校正・調整作業のこと。
・整備士の人材不足
■ニフコにとってのビジネスチャンス
・ADAS関連部品や整備環境に必要なセンサー遮断部品の知見を活かせる。
・大手の資本力の活用。
～開発フェーズ（これまで/現在/これから）～
■これまで：2021年～2023年
・新たな成長市場・商圏・顧客開拓を目指す専門組織として「事業構想室」を立上げ。
・顧客訪問による整備事業における課題の捻出。
・展示会で課題感の認知度ＵＰ活動。
■現在：2024年～2026年
・開発フェーズに移り開発本部に異動し、名称を「事業開発室」に変更。
・事業構築フェーズを迎えており、資本・業務提携による事業アセット獲得、本格的な事業化検討の段階
→オペレーションサービス事業の推進（本ポジションのミッション）
⇒受託型のエーミングセンター（R&D拠点）」を開設・運営。
→ソリューションサービス事業の推進。
⇒実際にオペレーション展開しながら効率的なソリューション開発を模索
■これから：2027年～2030年度
・事業拡大→国内外問わず整備は高度化。国内で開発したものをベース…
- 応募資格
-
- 必須
-
■BtoB向け製造業における以下のご経験・知見
・M＆Aやアライアンス及びパートナーシップ構築
→資源（ヒト・モノ・カネ）の最適活用
・収益モデルの設計と最適化
→価格戦略、マネタイズ、顧客維持・拡大、経営戦略 等
【歓迎要件】
■マネジメントのご経験
■事業開発の事業構築フェーズでプロジェクトマネージャーのご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 原則土・日、夏期・年末年始・GW連続休暇（9-11日）、有休（13-20日）・慶弔・半日休暇・プレミアムフライデー、ノー残業デー、
【育児・介護短時間勤務制度】育児/介護のため1日の労働時間を8時間から6時間に短縮可
【産前休暇の延長】産前休暇6週間を8週間（多胎妊娠の場合は16週間）に延長可
【裁判員休暇制度】裁判員に専任された社員は、評議等の裁判参加時、特休（有給）を支給
