募集要項
- 募集背景
-
・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略の実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題である。
・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきたところ。
・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応していくため、一層の体制強化を図るものである。
- 仕事内容
-
【業務内容】
既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行（主に、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化）
【採用背景】
・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略の実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題である。
・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきたところ。
・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応していくため、一層の体制強化を図るものである。
【キャリアパス】
本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能をローテーション。その後、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していただく。
【本求人の魅力】
・新卒・キャリアの採用関係の全てを実施している
・新卒採用においては学生との接点もあり、常に新鮮な気持ちでいられる
・比較的に若い社員が多く、職場がフレッシュな雰囲気
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・他企業での労務人事領域における全社プロジェクト経験（労務人事制度の再構築、採用スキームの再構築、全社育成方針の策定、人的資本経営の推進等）
※業務の性格上、労務人事で5年以上の経験があり、かつオペレーションよりも企画系業務を長く経験しているほうが望ましい
【歓迎要件】
・人事領域における企業コンサルタント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制（コアタイム：無）
・平均残業時間 20時間程度／月
・休憩時間 60分
- 年収・給与
-
月給 34万 ～ 54万
年俸制（分割回数12回）
年俸￥6,500,000～ 基本給￥340,000～を含む/月
- 待遇・福利厚生
- 持株会制度、退職制度、各種財形貯蓄、持株会、ライフサイクル当(配偶者、満24歳以下のを扶養する場合)、在宅勤務、時短制度、服装由、社員堂、事補助、従業員専駐場あり 、 出産育児援制度、研修援制度、託児所あり、家賃補助、社宅独寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独寮35歳まで)
- 休日休暇
-
土日祝休み
年間休日：123日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、ボランティア休暇
