募集要項
- 募集背景
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会社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
会社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、やるべき、改善すべき業務が多くあります。
労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。
また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。
成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集いたします。
- 仕事内容
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Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。
労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。
その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。
数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
【業務イメージ】
・労務業務全般
・制度企画/運用
・給与計算/勤怠管理
・安全衛生管理
・組織マネジメント
・上記実務メンバーの指導
・業務最適化
・経営層への必要なレポーティング
・戦略実行のための組織マネジメント
・組織づくりのための採用
・関係部署との調整
・子会社支援
・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
- 応募資格
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- 必須
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・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が３年以上ある方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方
- 歓迎
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・マネジメント経験のある方
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方
- フィットする人物像
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・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方
・新しいことにも臆すること無く、ポジティブにチャレンジできる方
・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
・自分の領域を自ら広げられ、全体を見れる視野を持ちながらチームメンバー同士で協力して仕事をしてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・労務観点から経営推進
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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■社員旅行、忘年会、慶弔手当
■自社サービスの社内割引
■在宅系サービス法人割引
■飲食系サービス法人割引
■旅行代理店割引
■介護休業制度※実績あり
■産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
■慶弔休暇見舞金※正社員の方が対象
■私服勤務可（オフィス内のみ）
■カンファレンスへの参加費負担、各種デバイス購入費、書籍購入費
■自己研鑚用の費用は全額負担 等
■資格受験費用補助
■リファラル（社員紹介）制度
■バランスボール
■置き菓子（オフィスファミマ）
■部活動（サークル）補助
■FamilyDay
■誕生日ギフト
■社内カフェ（一部の拠点のみ）
■喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休（実績多数）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接（マネージャー） → リファレンスチェック/2次面接（人事部長） → 必要に応じて3次面接（役員/人事部長） → 内定
