募集要項
- 仕事内容
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■部署について
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、
組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理
■仕事内容
1．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
2．その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
3．募集背景
・中長期経営計画推進を目的とした増員
■多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
- 応募資格
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- 必須
- ・上場企業での人事業務経験3年以上
- 歓迎
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・衛生管理者資格
・数値データの分析能力
・労働法規制に関する知識
- フィットする人物像
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≪企業の特長≫
当社は、ビジョン策定・M＆A・DX戦略策定などの戦略コンサルティングから、
実装・実行のコンサルティングまで、各分野のプロフェッショナルから
顧客最適のチームを編成する「チームコンサルティング」で、より本質的な
課題を把握し、迅速かつ的確な解決策の提案を可能にしています。
最終意思決定者へのアプローチを重ね、部門別やテーマ別のコンサルティング
であっても、トップマネジメント視点で戦略や組織を捉え直し、その先にある
真の課題を解決するのが、当社のコンサルティングスタイルです。
クライアントの「ビジョン実現」のため、バックキャスティング（逆算）思考
により、「短期的な目標」である顧客利益と、「中長期的な目的」である
ビジョン実現を一致させるサステナブルなコンサルティングを推進しています。
≪安定した経営状況≫
直近の経営実績も売上高は好調に推移し、2022年3月期は売上高100億円を突破、
経常利益は9億3100万円に上ります。コンサルティングの質の高さを示す指標で
もあるLTV率（顧客継続率）は70％台を維持しており、業界でも圧倒的な高さを
誇ります。また、自己資本比率80％、実質無借金経営という盤石な財務体質を
築いています。
≪多様な働き方の推進≫
多様なメンバーがプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮
できるようテレワーク・シフトワークやワークスタイルチェンジ（選択）・
短日短時間勤務制度など各種制度を導入しています。また、中途社員の割合も、
全体の6割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
