募集要項
- 仕事内容
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個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。
※変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。
■個人営業(CC)
求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。
キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、
転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。
≪具体的には≫
◇面談(ヒアリング・求人企業紹介)
◇応募書類の添削
◇応募企業への書類推薦
◇書類選考の結果連絡
◇面接の日程調整
◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)
◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有
◇求人の再提案
◇進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇各種雇用条件の交渉
■法人営業(RA)
中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。
経営者や人事担当者に対する営業です。
担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。
≪具体的には≫
◇企業訪問
◇募集要件のヒアリング
◇応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇入社条件の確認、入社日を調整
【転職者が惹かれる3つの特徴】
■社風
入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！
互いを称賛する文化があり、風通し◎
■制度
フェアでクリア／ガラス張りの評価制度／全社の約8割が昇給(2023年10月実績)
■働き方
年間休日121日／育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境
【当社のパーパス・バリューズ】
私達は会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。
また、このパーパスを体現するためには『人間としての魅力』を高めることが大切です。
そのため、ワークポートでは5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、
日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下を満たす方
・社会人経験2年以上かつ接客・販売・営業などの顧客折衝経験がある方
※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず
- 歓迎
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・誠実に行動できる方
・自責で行動できる方
・他者の意見を素直に聞き実践できる方
・数値目標を追った経験がある方
経験がなくとも、改善や工夫して取り組んでこられた方
・営業にチャレンジしたい方
・自己成長したい方
・介在価値を感じたい方
・明瞭な評価を受けたい方
当社は大半の方が未経験で入社いただいいています。
まずは何よりも知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3ヶ月
※試用期間中は月給マイナス1万円となります。
詳細な金額は面談時にお伝えします。
- 勤務地
- 勤務地の詳細はお問い合わせください。
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩時間60分）
※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
残業時間
全社平均約29時間／CC・RA平均約32時間
※事業部・拠点により変動有
- 年収・給与
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■年収：420万円 ～ 600万円
■月給：246,550円 ～ 359,000円
■基本給：183,000円 ～ 266,400円
■固定残業金額：63,550円 ～ 92,600円
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。
賞与：年2回 ※別途決算賞与有
昇給：年2回
通勤手当：会社規定に基づき支給
※試用期間中
■月給：236,550円～349,000円
■基本給：180,800円 ～ 266,600円
■固定残業手当：40時間、55,750円～82,400円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備／定期健康診断制度／永年勤続表彰制度／累積貢献表彰制度／四半期MVP・VP・BP表彰／四半期MVU・VU表彰／個人面談制度／タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度)／時差出勤制度
- 休日休暇
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年間休日 121日
完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
有給休暇（入社半年経過時点10日、8割以上勤務した場合。最大20日）／年末年始休暇／サンクス休暇／夏季休暇(最大9日間の連続休暇取得可能)／慶弔休暇／産前・産後休業／育児休業／介護休業
※CC配属の場合は目安1-2日程の土日出勤有(振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制(土,日)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（対面もしくはWEB）→最終面接（対面もしくはWEB）→オファー面談・内定
※選考中に対面面接が1回以上必須です。
※1次面接通過後、適性検査／タイピングテスト／事前確認書対応のフロー／通勤経路アンケート有
- キャリアパス・評価制度
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【教育研修制度】
ワークポートでは、ポジション別に研修を実施しています。
オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士でつながりが持てます。
業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施しています。
※初めから全ての知識をつけていただく必要はありません。研修で学んだ『基礎力』に加え、現場での経験を積み、営業力を身につけてほしいと考えています。
●研修一例
＜キャリアコンシェルジュ＞
テキストを使用した講義、先輩社員の面談同席、面談ロープレ など
＜リクルーティングアドバイザー＞
テキストを使用した講義、新規開拓ロープレ（新規開拓方法は電話やメールでの問い合わせがメイン。※拠点により一部飛び込み訪問もあり）、企業様への提案ロープレ など
