募集要項
- 募集背景
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◾️ 募集背景
急速な組織拡大のため
◾️ Job-Usってどんな会社？
近年、大手企業を中心に、終身雇用や年功序列を特徴とする「メンバーシップ型雇用」から、組織に必要な職務（ジョブ）を定義し、それに基づいた組織・人材マネジメントを行う「ジョブ型雇用」へのシフトが起こっています。しかしながら、日本企業にとってはそのハードルはとても高く、ジョブ型移行における大きな障壁となっています。
私たちJob-Usは、そんな日本における『雇用制度の大きな課題』に対して、『日本の雇用をアップデートする』をミッションに掲げ、「テクノロジーを駆使して、日本企業の旧態依然な雇用システムを前に進めるための手段を開発・提供すること」・「日本企業のジョブ型への変革を支援すること」を目的としたHR-Techスタートアップ企業になります。
◾️ どんなサービスを提供しているの？
弊社では現在、AIを活用して質の高いJDを作成し、ポジション・職務情報を効率的な運用・活用を可能にするジョブマネジメントクラウド『Job-Us』を提供しており、戦略提携・アクセラレータプログラムへの採択や、総額1億円以上の資金調達も実施しております。
- 仕事内容
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クライアントの課題をヒアリングし、ジョブ型移行や組織変革への不安や懸念を取り除き、課題に対して提供するプロダクト（=Job-Us）をベースにソリューションを提供し実施していただく事がミッションです。▶︎ 仕事内容
これまでの日本で主流の「メンバーシップ型」から「ジョブ型」に移行により、個人が主体となってキャリアを選んでいくことが前提として、各人がスキルアップを行い、「ジョブ」の情報を見える化して、人々が主体的に目指せる仕組み、つまりは弊社が提供するJob-Usをより多くの企業様に知っていただき、ご活用いただきたいと考えております。
そんな中、弊社では現在、AIを活用して質の高いJDを作成し、ポジション・職務情報を効率的な運用・活用を可能にするジョブマネジメントクラウド『Job-Us』を提供しており、大手企業を中心とした顧客が急増しております。
今回、担当いただく役割は、クライアントの課題をヒアリングし、ジョブ型移行や組織変革に対する不安や懸念を取り除き、課題に対して提供するプロダクト（=Job-Us）をベースに提案実施していただくことです。
『エンタープライズ企業（＝大手クライアント）』がメインターゲットとなるため、基本的には1顧客に長期的な寄り添い型でサポートしていただくセールスとなります。
顧客ごとのアカウントプランニング・商談実施・クロージング・契約対応と1つの役割においてやれる範囲が幅広く、とても裁量権のあるポジションだとご認識ください。
顧客が抱える課題や実現したいことを明確化し、弊社のプロダクトを活用することでそれを実現していく、ソリューション提案をしていくこととなります。
▶︎ポジション役割：
SaaSセールス（ソリューション提案型）
▶︎活用ツール：
Salesforce（顧客管理等）
- 応募資格
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- 必須
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▶︎応募における『必須条件』：
・BtoBセールス経験（IT業界、SaaS商材のセールス経験者は優遇）
・1年以上の社会人経験
▶︎求めるマインドセット
・Job-Usのビジョン・ミッションに共感しており、『挑戦マインド』を持っている方
・ビジネスの0→1を楽しめる方 / 常にワクワクしながら業務に熱中できる方
・泥臭い経験をポジティブに捉え前向きに取り組めるマインドセット
▶︎ポジションの魅力
・AI含む最新テクノロジーを活用したサービスのグロースに携われる
・大手企業を中心としたクライアントと密にコミュニケーションができる
・爆速成長していく企業の0→1フェーズに参画することができる
・日本における大きな社会課題にアプローチ＝間近で体験できる
・代表とかなり近い距離感で仕事をすることができる
・プロダクト作りに携わることもできる（売るだけでなく、ここにも携わることができる）
- 歓迎
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▶︎応募における『歓迎条件』：
・HR領域でのご経験（HR Tech企業でのご経験）
・コンサル業界でのITコンサルティング業務経験
・セールスフォースでの顧客管理
- 雇用形態
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正社員
※初期段階では副業可ですが、ご相談ください。
- ポジション・役割
- SaaSセールス部隊の立ち上げ・初期メンバー
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-20-2 乃木坂ビジネスコート307
- 勤務時間
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9:00-18:00、正社員、実働8時間(休憩1時間)
※リモート勤務も可能です。
- 年収・給与
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年収500万～(月給42万円～)
＊残業代については別途支給
- 待遇・福利厚生
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・健康保険 / 厚生年金 / 労災保険 / 雇用保険
・交通費全支給
・昇給年1回
・PC貸し出し
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日） ※カレンダー通り
・祝日
・有給休暇（順法通り） など他
- 選考プロセス
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※選考期間は相談可能です。
※適性検査やロープレは前後の選考にまとめる場合もございます。
※面接回数などは状況に合わせて変更となる可能性がございます。
【選考プロセス】
カジュアル面談
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書類選考（履歴書・職務経歴書をご提出いただきます）
適性検査
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1次面接（弊社メンバーと面接を実施いただきます）
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ロープレ
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2次面接（弊社メンバーと面接を実施いただきます）
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最終面接（弊社代表と面接を実施いただきます）
