募集要項
- 募集背景
- 競争力強化を目的として、石油精製・石油化学プラントのプロセス制御、最適化システムの開発やデジタル技術の開発、導入を加速・実現のため中心となって頂けるエンジニアを採用したい。
- 仕事内容
-
【プロセス制御の次世代を切り拓け！AI活用の先駆者に！】プラントのモデル予測制御開発プロジェクト業務、最先端技術を活用した高度制御技術の開発、製油所最適化システムの開発など、大きな仕事にチャレンジしていただきます。
石油精製・石油化学プラントの高度制御および最適化システムの企画、開発、プロジェクト業務のご担当としてご活躍いただきます。
◆競争力を向上させるための高効率操業の実現
✔プラントの基本制御（PID）、高度制御（APC）の開発・改善
✔装置最適化システム（RTO）の開発
✔運転支援システムを活用した装置自動運転、異常検知システムの開発
✔高度制御や運転支援システム等の保守業務
◆最先端技術を活用した高度制御、最適化システムの開発・導入
✔最先端技術やAI技術（Deep Learning等）を活用した高度制御技術、最適化システム
✔最先端のモデル予測技術（AI技術含む）を活用した装置異常検知システム
■業務内容
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
＜仕事のやりがい・アピールポイント＞
◆石油精製・石油化学プラントの高効率運転や最適運転の実現をリードする責任あるポジション
・プロセス制御技術や最適化システムを自ら企画、開発、導入業務を遂行することにより、
省エネルギーや生産効率化の実現を実感できるやりがいのある職種です。
・プロセス制御技術や最適化システムにおける最先端技術の調査、企画、開発にも
積極的に参画し、中心となって活躍することができます。
＜キャリアパス＞
※将来的には、キャリアパスの一環として、本社(東京都)や他製油所に転勤の可能性があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
■学歴
不問
■必須要件
・石油・石油化学の製造にかかわる運転またはエンジニアの知識
・プロセス制御に関する知識
- 歓迎
-
■歓迎要件
・コミュニケーションスキル
・プロセス制御の最適化に関する知識
・DCS、制御システムに関する知識
・化学工学の知識
■保有資格
以下の資格を有する方を歓迎（必須条件ではありません）
・JDLA Deep Learning for ENGINEER、JDLA Deep Learning for GENERAL
・危険物取扱者(甲種)、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士、公害防止管理者
- フィットする人物像
-
■職暦
石油・石油化学の製造にかかわる運転員、または、エンジニアとしての業務経験のある方を歓迎
プロセス制御、装置最適化業務の経験がある方はさらに歓迎
■人柄・資質
エンジニアとして、コミュニケーション能力の資質を持つ方。
業務を遂行するためには、自分ひとりの力で進めるのは限界があります。社内の各部門はもちろん、異分野の人々とも積極的に連携し、変革を推進していかなければなりません。その意味でもコミュニケーションスキルは、エンジニアに求められる重要な資質です。
- 雇用形態
-
正社員（試用期間6ヶ月）
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
- 勤務地
-
【勤務地について】
初任地は、川崎(神奈川県)、堺(大阪府)、水島(岡山県)の各製油所、本社（東京都）のいずれかを想定しております。
ご本人のご希望を考慮したうえで配属いたします。
※将来的には、キャリアパスの一環として、本社(東京都)や他製油所に転勤の可能性があります。
＜本社＞
本社：東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
【受動喫煙対策について】
・本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
・各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
-
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【標準労働時間】7時間30分 【休憩時間】１時間
- 年収・給与
-
年収450～1000万円
（月給 270,000 円～※大卒初任給）※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※書類選考～内定まで約1ヶ月～２ヶ月程度を要します。
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
-
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
