募集要項
- 募集背景
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導入社数5万8000社以上・ID数370万以上を誇るクラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』（2024年10月時点）を扱う当社。
勤怠管理SaaS市場でトップクラスのシェアを獲得し、企業としても成長を続けております。
また2023年12月には東証グロース市場に上場を果たし、事業とプロダクトの拡大に合わせて、インフラ環境の整備と強化を進めています。更なる成長を目指すにあたり、今回新メンバーを募集いたします。
プロダクトの安定稼働を維持し、お客様に高品質なサービスを提供し続けるためには、強固なインフラ基盤が不可欠です。新しい仲間をお迎えし、プロダクトの安定稼働と事業の成長を支えていきたいと考えています。
- 仕事内容
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当社が開発・提供を行っているクラウドサービス『KING OF TIME』シリーズ製品のインフラ設計、構築、運用保守、改善提案をお任せします。
現在はプロダクトごとにインフラ担当のメンバーが決まっております。
今回、ご入社を頂く方には、まずは全体のプロダクトをみていただきながら、スキルや経験にマッチするプロダクトのインフラ担当をお任せすることを予定しております。
【具体的な業務内容】
◎インフラ設計・構築
オンプレミスからAWSへの移行にあたり、AWS環境上のインフラ設計・構築及び仕組み作りをお任せしたいです。サーバー系、特にAWSの知識のある方大歓迎です。
◎運用保守
日常業務としては脆弱性情報の調査、監視システムから通知された内容（イベント、リソース、負荷状況）の確認、利用者の増加を見据えた効率的かつセキュアなインフラの構成、効率的な運用などを既存メンバーと一緒に行っていただきます。
スポット業務として、年6回の定期リリース、不定期メンテナンス、障害対応などがあります。安定稼働しているので障害はほとんど発生しませんが、常に備える心構えでいることが私達の責任範囲で、社内で最も頼られている部分でもあります。
◎技術調査・検証
パフォーマンスやスケーラビリティ向上のための技術調査・検証を行っていただきます。
新しい技術、新製品、新サービスを見つけて、既存環境に適用可能かどうか調査・検証を行います。
新しいものが好きで、高いアンテナと情報収集力を持つ人はフィットすると思います。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかご経験のある方を想定しています。
・AWS（EC2, RDS, ELB など）を用いた、いわゆるWeb3層構成またはそれに近しい構成の設計・構築経験
・AWS（EC2, RDS, ELB など）を用いたサービス提供基盤の運用経験（1年以上）
・PostgreSQL等RDBの 構築経験 もしくは 運用経験（3年以上）
- 歓迎
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・AWS 認定 ソリューションアーキテクト - アソシエイト
・バージョン管理や構成管理をツールを用いてインフラの変更や管理をした経験
・Javaを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験をお持ちの方
◎その他にも以下のような方を歓迎します！
・チームの状況を見ながら、適切に自分の役割を判断でき、行動できる方
・会社のミッション、バリューへの共感が出来る方
・タスク毎の目標地点を理解し、計画的に作業を行うことができる方
・疑問に思ったことをそのままにせず、柔軟な思考で解決策を見出せる方
・小さな変化に気づき、早期発見・対応ができる方
- フィットする人物像
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・新技術の学習・活用に意欲がある方
・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
・主体的に仕事を作り出せる方
・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方
・プロダクト開発に強い思いのある方
・常にいいものを探求していきたいと思っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区元赤坂1-6-6
※リモート勤務を推奨しています。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
├コアタイム：11:00～16:00
└フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00
└標準勤務時間：160時間／月（1日8時間、稼働日が20日の月）
※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給
- 年収・給与
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500万円～800万円
■月給：36万円～57万円＋賞与（年2回）＋交通費
※給与は経験・スキルに応じて決定いたします。
※月給額にはみなし残業代30時間分（68,750～108,861円）を含み、超過分は別途支給いたします。
※試用期間（6ヶ月）あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）
└扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。
例：お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■オフィスカジュアルOK
■親睦会補助金制度
■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
■資格取得支援制度
■メンター・メンティ制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■eラーニング（Udemy Business）使い放題
■PC貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率ほぼ100％）
■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
＼ママ・パパ社員多数活躍中／
育休取得率100%、復帰率100%
★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！
★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査＋一次面接（Web面接）→最終面接（Web面接）→内定（オファー面談）
※選考は全てオンラインで行います。
※場合によっては、現場との面談を実施いただくこともあります。
※入社時には顔写真付きの履歴書のご提出が必須のため、応募時に予め添付いただけると選考が進んだ際の提出を省略することができます。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給について
昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。
■賞与について
賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。
※賞与支給の対象は正社員のみとなります。
当社の評価制度の中で特徴的な部分としては目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。
