募集要項
- 募集背景
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経営管理本部の組織改編に伴い、マネジメント候補者を募集します。
【部署構成】
本部長（執行役員）1名（男性）、マネージャー1名、総務法務5名、人事労務2名
部署平均年齢40.2歳で女性社員が中心の部署です。
役員も社員も、さん付けで呼び合うフランクな職場であるため、働きやすく、風通しもよい環境です。
他業界からの中途入社がほとんどで、気軽に質問ができる協力的な雰囲気です。
- 仕事内容
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経営管理本部の法務総務を中心とした実務業務を行っていただきながら、マネージャー候補としてチームマネジメントも経験していただきます。上場企業の経営に近い環境でマネージャーを目指すことが出来ます。■お任せしたい業務内容
(1)契約法務（実務担当者の補佐を中心とした業務）
業務委託や委任契約、秘密保持契約など、通常業務で発生する契約関連の法務業務ではなく、大型案件の契約周りや規約の作成変更を伴う難易度の高い案件（社内ではスペシャル案件と呼んでいます）を中心にご担当いただきます。
【具体例】
・新サービスローンチ時のサービス規約を0から作成など
(2)株式事務（上場企業）
会社法第123条に定める株式に関わる業務に関して、委託先とのやり取りを中心に業務に当たっていただきます。
(3)人事評価制度運用（システム利用、年2回評価、評価委員会運営）
労務担当は社内におりますが、サポーターとして実務を一部担当いただく他、メンバーのマネジメントなどにも携わっていただきたいです。
【具体例】
・労務補佐（実務担当者の補佐）
★仕事を通じて得られるスキル
・ 総務法務の専門知識を業務を通じて深めることができます
・上場企業でのバックオフィス業務全般やその管理の経験を得ることができます
・経営層に近い環境で、経営の意思決定をもとに組織改善の施策を自ら考え、実行することができます
・チームマネジメントの経験を得ることができます
■変更の範囲
・会社の定める業務全般（出向先/転籍先も含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社において、契約法務経験が3年以上あること（ご自身でリーガルチェック、修正をしている経験）
・分野問わず、ご自身で知見のキャッチアップを行い業務に活かした経験があること
- 歓迎
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【歓迎条件】
・SaaS企業、もしくはIT企業での就業経験があること（ビジネスモデルへの理解があること）
・上場企業における株式事務業務経験があること
・200人を超える組織での人事評価実務の経験があること
・チームマネジメント経験があること（人数は問わない）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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108-0073 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル4F
リモートワーク時の勤務場所は自宅のみとする。
申請が下りれば実家などでの業務も可能。
現在は出社と在宅のハイブリッド勤務となります。
就業場所の変更の範囲
2025年2月に事業所が浜松町へ移転予定
- 勤務時間
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10:00～19:00
フレックス制度
コアタイム 11:00-15:00
フレキシブルタイム 8:00-20:00
- 年収・給与
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想定年収 500 万円～840 万円
月給 357,000円～600,000円
給与：応相談
ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
オファーするレンジによってみなし残業時間が変わる、もしくは管理監督者としてオファーすることがございます。
メンバーとしてのオファーの場合：固定残業代20時間、38000円～を含む。超過する場合は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■社会保険完備
■関東ITソフトウェア健保
【諸手当】
■通勤手当（上限あり）
■家族手当（規程あり）
■近距離手当（規程あり）
【福利厚生】
■ベネフィットステーション加入
■団体生命保険加入
■確定拠出型年金
■持株会
■ベビーシッター利用支援
- 休日休暇
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■有給休暇（入社半年後に10日間）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（男性も取得実績あり）
■創立記念日休暇（8月の任意の1日を休暇とする）
- 選考プロセス
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書類選考→SPI→一次面接（人事総務グループマネージャー/オンライン）→アンケート→二次面接（経営管理本部長）→最終面接（代表）
※二次面接か最終面接ではご来社での面接を予定しております。
- キャリアパス・評価制度
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ご入社後は、株式事務や契約法務補佐等の実務を担当し、またマネージャー候補としてチームマネジメント（最初は補佐業務）を行っていただきます。
上場会社の実務を通じて総務法務を中心とした専門知識を深めることができ、チームマネジメントの経験を得ることができ、また上場会社の経営に近い環境で仕事をすることで、より広い知見や経験を得るチャンスがある環境です。
