募集要項
- 募集背景
- 2027年を目標にした上場準備による人事関連業務拡充にともなう採用です。
- 仕事内容
-
人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント人事総務部長として数名の部下をマネージメントして下記の業務に取り組んでいただきます。
上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進
・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エンゲージメン の向上
・雇用戦略：将来の事業拡大を踏まえた必要な人材の雇用（雇用方法の改善、ダイバーシティ人材雇用等含）
・教育戦略：従業員能力の向上⇒教育体制の構築及び実行（人事ローテーション等含む）
・人材採用
・総務：規程見直し、内部統制、各会議体運営、株主総会⇒人事部長となった場合は割愛
- 応募資格
-
- 必須
-
●人事実務経験１０年以上
●人事課長以上のポジションの経験者
- 歓迎
-
●メーカー経験
●基礎レベル以上の英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳から55歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事総務部長
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
-
８：３０~１７：３０
（実働８時間 / 休憩 ６０分）（残業 あり）
- 年収・給与
-
【年収】 ９００万円 ～ １２００万円
【昇給】 あり（前年度実績 ４千円～１万円）
＊通勤手当（上限なし）
＊役職手当：上記年収に含む
＊こども手当：対象者に支給
＊残業手当：管理監督者採用想定のため、支給対象外
- 待遇・福利厚生
-
【退職金制度】あり（勤続３年以上）
【有給休暇】 半年経過後１０日
【試用期間】 あり（３ヵ月/試用期間中同条件）
【定年】 ６０歳（再雇用あり、65歳。定年以降は嘱託契約）
【社会保険】 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金あり
- 休日休暇
- 年間休日：１２０日（土日他、年末年始・夏季休暇など会社カレンダーを運用）
- 選考プロセス
- 書類選考、面接、適正検査
