募集要項
- 募集背景
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当社は、人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。
人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、
業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。
今回は、事業・売上拡大に伴う増員募集です。
これからのレジェンダを一緒に創ってくれる仲間を募集しております。
- 仕事内容
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■弊社のミッション＜ポジション概要＞
私たちは「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現しています。
■本ポジションに期待する役割やミッション
＜役割＞
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
＜ミッション＞
・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと
・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること
＜仕事内容概要＞
■業務内容
・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、
人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
・採用活動全体の進捗管理
・オペレーション設計・品質管理
・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
・プロジェクトメンバーの指導・育成
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint）
・採用担当/人材業界法人担当経験/BPOのいずれかのご経験
・以下いずれかの経験がある方
・3人程度のチーム等リーダーのような役割経験
・チームにおける業務指示の経験または後輩育成経験
・ディレクションをはじめ、プロジェクト管理・運営をメインで行った経験
- 歓迎
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・5名以上のマネジメント経験
・事業立ち上げ/事業開発の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・レジェンダのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・採用を通して社会に価値提供することに意欲がある方
・新しい物事にアンテナをはり、既存の枠組みにとらわれない考えができる方
・データを元に論理的に考え、戦略・計画を推進できる方
・目標達成に向けて貪欲に取り組める方
・チームでより大きな成果を生み出すことに興味のある方
・チームメンバーに寄り添い、個に合わせた成長の後押しができる方
・当社の更なる成長に向けて、共に事業拡大を目指していただける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件の変更なし
- 勤務地
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本社（東京都新宿区）および顧客先
転勤無し
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働：有り
◆残業の有無に関する補足事項
各プロジェクトによって異なります。
みなし残業45時間としておりますが、繁閑によって45時間を越えるプロジェクト・時期もあります。
※2023年度平均残業実績：22h6m
- 年収・給与
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※想定年収ライン 500万円～600万円が目安です（経験による）
基本給：245,000円～300,000円
超過勤務見込手当（45時間）：8.6万円～10.2万円
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※月45時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。
※45時間を超える超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給します。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
【働きやすい環境】
産休・育休制度あり。男性も積極的に使っています。時短で働くママさんも大活躍中。
在宅・出社のハイブリット化しており、個々の事情に合わせて融通の聞く職場です。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・その他会社の定める日（年末年始休暇、夏季休暇等）
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接＋SPI受検→最終面接（選考中社員面談有）
