広報・IR
【大阪】PR戦略/パブリシスト担当(課長代理)/世界規模のテーマパーク運営/ブランド構築から参画
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月15日~11月28日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/11/15 ~ 2024/11/28)
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【大阪】PR戦略/パブリシスト担当(課長代理)/世界規模のテーマパーク運営/ブランド構築から参画
合同会社ユー・エス・ジェイ
英語力不問
転勤なし
募集要項
募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのブランド価値最大化に向けて、プロダクト戦略策定からマーケティングまでをお任せできる方を募集しています。
仕事内容
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同社のPR戦略/パブリシスト担当として、TVの特集やデジタルニュースを活用したPR・マーケティング活動の実施いただきます。USJのブランド構築と集客目標の達成をミッションに業務をお任せします。
【具体的には】
●マーケティングコミュニケーション戦略を理解したPR戦略の立案・遂行
●マスコミへの取材企画立案と提供、誘致
●パークでの取材活動のコントロール(社内調整とアテンド、取材後のフォローアップ)
●プレスイベントの企画、制作
【働きがい】
・最先端のエンターテイメントビジネス経験が積めます。
・マーケティング研修が充実しているため、働きながらマーケティング知識を養っていただけます。
・USJのブランド形成に深く関わることができる他にない仕事です。
【所属部署のミッション】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
大阪本社、PR担当チームへの配属です。年齢層は20代から50代まで幅広いのが特徴です。また、2023年12月31日時点での正規雇用の中途採用比率は88%と中途入社者が活躍できる環境があります。
応募資格
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- 必須
-
【必須要件】※いずれも必須
●マーケティングコミュニケーション・戦略の実務経験
●事業会社か代理店での広報(PR)経験や報道記者対応経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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勤務地:大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
最寄駅:JRゆめ咲線「桜島」駅より徒歩5分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間45分
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり月平均残業時間 20時間勤務例:9:30~18:15(休憩1時間)
※ただし、業務都合により早朝・深夜勤務あり。その場合は時差出勤で対応いただきます。
年収・給与
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年収660~900 万円 月給制 基本給500000円
残業代 残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
待遇・福利厚生
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赴任費用支給(条件あり)/LTD(長期所得補償制度)保険制度/確定拠出年金制度/退職金制度/制服貸与/団体生命保険/テーマパーク無料招待券・割引チケット配布/各種映画・コンサートチケット割引販売/DVD無料レンタル/クルーカフェ/各種教育サポート/社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等)/社内イベント多数/ブリングキッズ(お子様に来園いただき、職場見学や、仕事の体験をしてもらうイベント)/表彰制度/サンクスデー/各種スポーツイベント
休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日
選考プロセス
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書類選考⇒面接2回
※1次選考はオンライン可。
会社概要
社名
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合同会社ユー・エス・ジェイ
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(R)」の運営
【同社ビジョン】
同社は世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーを目指しており、そのためにゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し続けています。会社として成長することはもちろん、社員それぞれが自身の成長を実感できる、数多くのチャンスを提供しています。また「ひとつの街」と言えるほど多種多様な機能の集合体であるパークでは、各組織がそれぞれミッションを担って活動しています。その中で社員ひとりひとりもミッションを明確にもち最大限の能力を発揮することで、ビジョンの実現に向けて高い役割意識をもって働いています。
【ダイバーシティ】
職場における人材の多様性を受容し、様々な感性を活用することで、最適な人材配置を実現し、
企業競争力の向上ならびに従業員一人一人の生きがい・働きがいの向上を目指すため、ダイバーシティを推進しています。
設立
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1994年12月1日
従業員数
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2,585名
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