募集要項
- 仕事内容
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人材紹介会社向け業務用システム「CAREER PLUS」のプロダクト開発チームに所属していただき、アジャイル型のスクラム体制にて、スピード感を持った製品の開発を進めて頂きます。当社では、人材紹介や人材派遣会社向けの業務用システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを提供しています。
本ポジションでは、プロダクト開発チームのメンバーとして人材紹介向け管理システムの製品開発をご担当頂きます。
└AI機能連携、機能刷新、新機能開発、カスタマイズ、AddOn開発 など
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■魅力
◆大きな裁量を活かして重要な役割を担えるポジション
お客様に価値を届けるプロダクト作りや、その成長に貢献できるポジションです。
◆フルリモート・フレックスで自由な働き方の実現と従業員のウェルビーイングを重視
従業員のウェルビーイングを重視した社内制度も改善を続けており、プライベートも大切にしながら仕事ができる環境を全社で作っています。
◆新しい技術や役割に挑戦できる挑戦的な環境
自社サービスにおける広い裁量と役割を持つため、新しい技術スタックやツール(※)へのチャレンジなど、企画から提案、開発・製造・デザイン・保守運用の全ての工程に携わることが可能です。
自身のスキルを活かして成長し、より高度なキャリアパスを描ける環境です。
※直近ではMiroによるコミュニケーション効率化、GitHub Copilotによるコーディング支援、MagicPodによるテスト自動化などを導入しています。
■開発環境
・言語：Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, SQL, etc.
・データベース：Oracle, PostgreSQL, Redis
・インフラ：AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. )
・CI/CD：Jenkins, CodeBuild, etc.
・テスト自動化：MagicPod
・ツール：Backlog, Slack, Miro, GitHub, GitHub Copilot, AWS CodeCommit, etc.
・開発端末：WindowsノートPC＋FHDディスプレイ
・チーム編成：2名～6名ほどのエンジニアで1チームを編成
- 応募資格
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- 必須
- ・Webシステムの開発経験5年以上
- 歓迎
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・要件定義を含む上流～下流まで一貫したシステム開発に携わった経験
・生成AIやAIエージェントを活用したサービス開発やシステム構築の経験
・AWSアーキテクチャの設計や導入に関する知識や経験
・テスト自動化の設計・導入および運用経験
・セキュリティに関する知識(クラウドセキュリティやアプリケーションセキュリティの実践経験)
・人材紹介、人材派遣業界の知見
- フィットする人物像
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・チーム開発におけるコミュニケーションに抵抗のない方
・課題を発見し、解決に向けて周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・自己満足のコードを書くだけで終わるのではなく、チームとして、会社としての価値提供を考え、顧客・サービスを主語にできる視座をお持ちの方
・生成AIを活用した幅広い技術領域(生成AI、AIエージェントなど)への意欲をお持ちの方
※入社時点で本領域の実務経験がなくとも継続的な情報のキャッチアップを進められている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地詳細】
〒108-0023
東京都港区芝浦4-12-38
CANAL GATE SHIBAURA 3F
※フルリモート勤務が可能です。
国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【アクセス】
JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分
都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
- 勤務時間
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フレックスタイム制 総労働時間1日8時間
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
- 年収・給与
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年収460万円～660万円
月給：383,334円～550,000円 ※固定残業手当45時間分/月を含む。
(内固定残業手当)99,711円～143,064円
※超過分別途支給
※給与改定：年2回
※上記年収はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
■社会保険完備
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
■リゾートワークス
└全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用可能
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■ウェルカムバック制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
- 休日休暇
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★年間休日：前年度実績126日
■有給休暇
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└取得率・復帰率100％
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(開発マネージャー＋リーダー)→最終面接(開発部ゼネラルマネージャー)→内定
※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
〇役割等級制度を採用
等級に応じて役割および給与を連動。SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意。
〇絶対評価を叶えるための制度設計
評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
働く上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
