募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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マスメディアでも話題の急成長中のパンブランドにおける＜管理部門長＞を募集。取締役CFO直下で、人事・総務・法務といった管理部門を幅広く担当していただきます。経営の基盤を支え、組織拡大に伴う様々な変化にも対応できる仕組みを作ることがミッションとなります。
取締役CFO直下で、人事・総務・法務といった管理部門を幅広く担当していただきます。
■人事評価の制度設計や、IPOに向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築
■DD対応、他IPO準備に付随する業務
■労務を担うヒューマンリソースチーム・購買チーム、ITインフラチームのマネジメント業務
※現状、人事・総務・労務・法務を担うグループは桐生本社に拠点を設けていますが、経営拡大に伴い、東京本社にも管理部門を設置するため、新しいチームの立ち上げを担っていただきます。
【ポジションの魅力】
社員が気持ちよく働ける環境を作り、パフォーマンスを最大化させることで、
経営の発展や存続に大きく影響をもたらすことができフロントオフィスメンバーとの距離も近く、
実際の声を取り入れやすいためスピード感を持ってより良い体制づくりに取り組むことができます。
過去や固定概念に捉われず、会社が存続していくための最善の体制を整えることで、
管理に重きを置いた保守的なポジションではなく、
新しい未来を創造していく攻めのポジションも担うことができます。
【期待する事】
成長フェーズに見合った管理体制を更新していくために、
整えていくべきこと、改善していきたいことがまだまだ多くある中で、
ゴールを設定せず、変化と柔軟に向き合い、クリエイティブな管理部門を創りあげていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
- ■コーポレート部門での実務経験
- 歓迎
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■スタートアップやベンチャー企業など変化の多い環境での実務経験
■コーポレート部門での業務設計や管理職経験
■上場準備の経験
- フィットする人物像
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■社内外の関係各所と協働できる方
■新しいことに挑戦したいという熱い想いや、強い推進力、高い向上心をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
- 年収：700～1,000万円 ※前職の経験と実績を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
諸手当
通勤手当・時間外手当・出張手当・役職手当
評価に応じて6ヶ月ごとに昇給とストックオプション追加付与
GLTD（団体長期障害所得補償制度）加入
iPhone、パソコン支給
社内禁煙・社内パン食べ放題・企業型ベビーシッター割引券
資格取得補助（パン製造技能士・パンシェルジュ検定等） 等
- 休日休暇
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年間休日122日(土日祝休み）
年末年始休暇
慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）・介護休暇・子の誕生日休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回→内定
