募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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【業務概要】
戦略人事として戦略の立案から運用の実行推進と、人事企画業務を中心に人事部の業務全般を担っていただきます。
入社直後はリソース強化のための採用業務もお任せしますが、タレントマネジメント・育成・エンゲージメント・組織開発の施策等をご担当いただく予定です。
【業務詳細】
※経験やスキル・適性・希望を考慮し、ポジションをお任せします
・経営または事業の戦略実現に向けて組織/人事の課題を分析/明確化し、戦略立案し推進
・採用戦略の立案から推進
・採用のチームリーダーとして採用業務（母集団形成/面接/選考管理/入社フォロー）をリード
【ポジションの魅力】
・自由闊達な風土のなかで、少数精鋭組織の中核を担うメンバーとして大きな裁量をもち活躍できる
・経営層と事業部門をつなぐ役割として、リモートワーク環境下でも様々な方とコミュニケーションをとる機会が多い
・定常業務だけでなく、全社の課題解決のために様々なことにチャレンジしながら自らの考えを形にしていくことができる・経営層／執行役員クラスへの提案経験が豊富な方
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞下記いづれかに該当する方
・事業会社のHRBP担当として、組織の課題解決に向けて施策企画から実行をした経験
・一連の中途採用業務経験
＜その他＞
・プロジェクトマネジメント経験
・各ステークホルダーの考えを正しく理解し、可視化するスキル
・Excelの基礎スキル
- 歓迎
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・スタートアップでの人事業務の経験
・マネジメント志向をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」徒歩3分
東京メトロ 南北線「六本木一丁目駅」徒歩6分
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:45
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
実働7時間45分＋休憩時間1時間
- 年収・給与
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550万円 ～ 750万円
※経験、スキルにより決定させて頂きます
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、資格取得支援・奨励金制度、副業・社外活動 可（会社の許可を得た場合）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、積立年休 など
