募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器、および住宅関連機器等に至るまでの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー●担当業務と役割
・全社の人事制度企画、労働組合との労使協議・各種交渉・コミュニケーションの領域をまとめるリーダー的役割
●具体的な仕事内容
・全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定
・対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーション
●この仕事を通じて得られること
・全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、制度企画力や折衝力の向上が図れる
・人事制度改革を通じて、働きがいのある会社を実現していくこと、そして従業員のエンゲージメントが高まることで、達成感や貢献力向上が図れる
●職場の雰囲気
・年齢は20代?50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方(テレワーク・出社)については、本人意思を尊重しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事制度企画・労働組合との協議・交渉の経験、マネジメント経験
【歓迎】
・語学力があると望ましい
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~49歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者~
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 1,100万円?1,250万円