募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社の自動車用の温度制御製品（サーモスタット、センサー他）の機構設計、筐体設計を中心に部品設計もしくは、試作品の試験ならびに試験結果データのまとめ解析及び設計者へのフィードバック(報告)作業、試験設備のメンテナンス等、幅広く携わって頂きます。
【詳細】
主にご担当頂く業務は量産化に向けた仕様策定・カスタマイズ等となります。図面を描くだけではなくと連携から顧客要望を深く理解し、オーダーメイドで設計を行って頂きます。一つ案件ごとの期間は平均1～2年程度となります。（URL：https://www.ntcl.co.jp/products/）
■顧客先カーメーカーごとの特殊設計
■部材サプライヤーの工程品質管理フォロー
■量産化に向けた製品の試作品製作、耐久試験、評価解析を行い、レポートの作成
■各種試験設備の保守・メンテ
【組織構成】
配属先の技術部は、扱う製品によって設計1課・設計2課・設計3課に別れており、部全体で40名程度在籍しています。その中でご配属予定の設計2課は課長（40代後半）とチームリーダー（40代前半）の元、メンバ―7人（20代前半、30代後半がメイン）が在籍しています。
チームごとにカーメーカーの担当を決めています。また色んなカーメーカーに対応出来る様、2～3年ごとに担当変更を行い、幅広い経験を積んで頂けるような仕組みを構築しています。
【研修制度】
■ご入社後1年間はISO教育プログラムの社内制度があります。FMEAの教育や設計の基礎からしっかり指導します。また、チーム内で教育係よりOJTにてマンツーマン指導を行い、1年後は独り立ちが出来、ご自身の担当顧客、また後輩に教えられるレベルまで成長頂くことを目指しています。
■各チームでは毎朝朝礼を行い、各自の進捗状況の共有をします。朝礼をすることでチーム全体でお互い助け合い、一人だけ孤立されることがないようにフォローしています。
【採用背景】
今後の温度センサー事業の拡大を見据えた増員となります。会社の将来を担って頂ける若手の方をメインターゲットとして採用を行います。
【年収モデル】
25歳 約481万円 30歳 約513万円 35歳 約551万円 ※非管理職の場合。35歳前後で管理職に登
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
温度センサーに関する設計・実験・設備等に携わったご経験がある方
【働き方】
年間休日124日、平均勤続年数は13年以上、福利厚生も充実しているため働きやすい環境です。
【会社理念】
「総力で、みんなが満足して働ける会社を創る」、「ES（従業員の満足）なくしてCS（お客様の満足） なし」という創業以来の強い信念に基づき、社員と共に考え、行動する「現場・実行主義」を経営の軸としています。最大の強みである独自のサーモテクノロジーを基盤として、独創的なサーモデバイスの開発に取り組んできました。 単なる製品づくりにとどまらず、システムメーカーの観点に立った製品づくりを目標に掲げ、「温度をコントロールし、 社会に貢献する企業」をめざしております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
