募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】
■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズで、グループリーダーとして中心となって推進をしていくことができる意義のあるポジションです。
■グループ全体として、経営戦略としても人材開発・組織開発に注力をしており、大規模予算も活用しながら、組織開発の課題分析から、ゼロイチで人材育成企画を行うことができ、自信で作りあげ大きな達成感を感じることができるポジションです。
■フレックスタイム制・リモートワークも週1~2日活用可能で、ワークライフバランスを整えて就業が可能です。
【募集背景】
人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。
これまで人事部は1つのグループとして採用・教育・労務など各領域を遂行していましたが、各領域の高度化を図るため、（１）育成・組織開発（２）採用・HRBP（３）給与厚生・人事制度でチームを分けていく方針です。
中でも育成・組織開発領域は、経営戦略の注力領域でもあり、
資本的にも大きな投資をして推進していく中、
今回同グループのリーダーを務めていただける方を募集します。
【人材開発部のミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。
＜人事戦略＞
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。
＜人材育成方針＞
同社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、同社在籍中に成長を実感できる…
- 応募資格
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- 必須
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■社員数100名以上の企業において、人事・人材育成・組織開発関連の業務経験が１０年以上
【歓迎要件】
■3名以上の組織でのマネジメント経験が最低３年以上
■プロジェクトマネージャー経験またはプロジェクトリード経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 11:00～15:00
- 年収・給与
- 730万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始交代休日、年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、指定休暇、特別連続休暇等
