募集要項
- 募集背景
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どんな時代にも求められる、プロフェッショナルなエンジニア集団へ。
私自身、20年以上エンジニアとして数々のシステム構築に参画してきましたが、私と同じようにITの最前線で戦ってきた技術力豊富なメンバーが数多く在籍しています。
現場で関わるのは、日本経済にとって重要なお客様のシステム群。
そんな環境であなたが成長し、力を発揮してくれることを期待しています。
会社としての体制も整ってきた中、今後はより戦略的に新たな領域にも挑戦しながら、全社一丸となってさらなる成長を目指していきたいと思っています。
- 仕事内容
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インフラエンジニアとして、経験豊富なリーダーの下で最先端のインフラ構築・運用を担当していただきます。【具体的には】
shell、Perl、JavaやIBMミドルウェア(WebSphere、Edge、IHS 等) を使用し、主にWeb基盤( 負荷分散装置、Web、アプリサーバー等) の構築・運用。
社長をはじめ上層部にスペシャリストが揃っているため、積極的に最先端のプロジェクトに参画することができ、経験の浅い方でも上司のサポートのもとで多くを学んでいけます。
また、今後、AI等で自動化されていくような運用監視といったオペレーター業務は行っておらず、上流工程からの新規サーバ構築、M/W設計、既存システム保守異なるシステム環境の結合、バックアップ、キャパシティプランニング（性能評価、稼働状況の分析）や高度なエスカレーション対応、スケジューリング管理（追加・変更・削除）、お客様・委託元との折衝、報告等、普遍的に必要とされる開発業務に特化しています。
※機器のH/Wのキッティング等、体力がいる物理的な業務も手掛けていません。
【職場環境について】
当社ではエンジニアに利益を最大限還元するため、間接部門の人件費を圧縮。
現在、本社には経理や営業くらいしかいません。そのため、セミナー等の採用活動や会社イベントの企画、福利厚生の見直し等は、有志が集まり行っています。実働分を残業代として支給することで、社内バイトのようなお得感がある上に、視野や知識が広がると好評です。今後会社が大きくなっていく上で、専任で担う人材が生まれることも期待しています。
【評価について】
当社ではエンジニア目線の評価で見える化することにこだわっています。
現在119項目に及ぶ技術力に加え、勤怠、報告書提出率、会社施策参加、お客様アンケート等、多面的な評価を細かく点数化。総合点や伸び率のランキングで表彰を受けたり、昇給や賞与に反映されたりもします。
【ワークライフバランス】
当社はチームでプロジェクトに参画するため、お互いに助け合いながら、ワークライフバランスも大切できます。昨年実績で、残業は月平均20時間、有給取得率は72.1％でした。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当する方
◆サーバー、ストレージ、ネットワークのいずれかのスキルや知識がある方
◆インフラ系のエンジニア経験がある方
≪以下のような思いの方はぜひご応募ください≫
◆エンジニアとして成長するために、現場で最先端技術に携わりたい方
◆運用オペレーターやテクニカルサポートから構築エンジニアに転身したい方
◆明確な納得できる評価制度のもとでがんばりたい方
◆ワークライフバランスを大切にした働き方を実現したい方
- 歓迎
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◆Unix系サーバーでの作業経験
◆Tera Term を使ったサーバーでの操作経験
◆viエディタの操作経験
◆インフラ基盤の設計、構築経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3～6か月／条件の変更なし）
- 勤務地
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宮城県
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央二丁目七番三十号 角川ビル212
※希望考慮
※UIターン歓迎
※転勤なし
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
★残業は月平均20時間（2022年実績）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～
月給：250,000円～
※固定残業時間は20時間／月、3.75万円を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
【昇給】
年1回
★エンジニアは直近5年、全員が昇給。昨年度の昇給額は1人当たり平均11万円／年
【賞与】
年2回
★4ヶ月分※業績により変動有
【年収例】
532万円／38歳（月給38万円+賞与）
645万円／42歳（専任）（年俸額645万円+賞与(業績に応じ支給)）
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
交通費全額支給
出張手当
退職金制度
資格取得奨励金（3000円～10万円の合格一時金を支給、試験料も支給※初回全額／不合格時も年1回まで全額支給）
慶弔金
外部研修費用負担（1人当たり年間10万～20万円）
借上社宅制度
健康診断（社員の健康第一です!）
社員旅行（2年に1度、全額会社負担）
食
事会（四半期ごとに1人当たり5000円支給）
社員紹介制度（1名につき10万円～30万円）
ベネフィットステーション
確定型拠出年金
等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】
121日
夏季
年末年始
有給／初年度10日（2021年の取得率72.1%）
慶弔
特別
育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ※合格不合格に関わらず、書類選考結果を7営業日以内にご連絡します
↓
一次面接 ※WEB面接対応可
↓
適性試験（WEB）
↓
最終面接 ※対面面接
↓
内定
↓
入社
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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上長の一方的な評価や、成果一辺倒の評価では、なかなかモチベーションも上がりづらいモノ。
その点、林電子では徹底的に「多角的」な評価にこだわっています。
(1)年間個人目標に対する進捗度・成果
(2)勤怠・週次報告状況
(3)技術力評価（総合点、昨年度からの伸び率）
(4)リーダー・マネージャーからの評価
(5)勉強会講師・受講実績
(6)技術情報サイトへの情報蓄積量
(7)会社の施策参加、制度改革へのアイデア提案
(8)お客様のアンケート結果 ほか
